هل التدريب قبل التوظيف أم بعده؟.. سؤال في أذهان كثيرين؛ بعضهم يرى أنه لا داعي له قبل الوظيفة، لأن الفرد حصل على أساسيات تخصصه أثناء دراسته الجامعية، وآخرون يرون ضرورته قبل الوظيفة لما يمنحه للفرد من معلومات تساعده أثناء وظيفته، وفئة ثالثة تحصل على دورات تدريبية قبل الوظيفة لتضعها في السيرة الذاتية المقدمة لأرباب الوظائف.

يوضح الباحث فارس النفيعي، أن التدريب الفاعل يعد استثمارا في الموارد البشرية، يعود بالكثير من المنافع على المنظمة والموظف في المدى القصير والطويل، فهو عملية تعليمية يمكن أن تسهم في زيادة مهارات حل المشكلات، وتنمية القدرات الفكرية والتحليلية لدى الموظف، وزيادة مهارات التعامل مع الزملاء والرؤساء والجمهور، الأمر الذي يعني زيادة قدرات الموظفين للتكيف مع التغيرات التنظيمية والاجتماعية والتكنولوجية وإتقان الأعمال والتقليل من الأخطاء والحد من عمليات الرقابة والإشراف على الموظفين لمتابعة أعمالهم ومن ثم تقليل التكاليف واكتسابهم للمهارات التي تؤهلهم للترقي وتقلد مناصب قيادية ذات مسؤوليات أكبر ورفع الروح المعنوية وزيادة الإحساس بالرضا لديهم وتحقيق الاستقرار في المنظمة بالحد من تسرب الموظفين الأمر الذي ينعكس في نهاية المطاف على مستوى أداء المنظمة وتحسين خدماتها بشكل عام.

خبير التنمية البشرية الدكتور علي آل إبراهيم يؤكد أن التدريب له أهميته في تلبية احتياجات سوق العمل والسعي لتطويره، إذ يكتسب الفرد مهارات جديدة في المهنة تجعله قادرا على مواجهة الصعوبات والتحديات.

ويوضح أن أهداف التدريب في ثلاث مجموعات رئيسية؛ الأولى: الأهداف التقليدية بتدريب العاملين الجدد وتعريفهم بسياسة وأنشطة المنظمة التي سيعملون بها، وتزويد الموظف أثناء الخدمة بمعلومات أو مهارات معينة عند إدخال تعديلات في أساليب العمل وطرقه أو في الأنظمة والقوانين.

والمجموعة الثانية: أهداف حل المشكلات؛ فعندما تواجه العاملين بالمنشأة مشكلات تحتاج إلى حل يأتي دور التدريب في البحث عن أفضل الطرق العاملين على تخطي المشكلات.

أما المجموعة الثالثة: الأهداف التي تساعد الإبداعية التي تحقق مستويات عالية من أداء العمل، وذلك عن طريق استخدام أساليب علمية متطورة وعناصر متميزة قادرة على التجديد والابتكار والإبداع.

أما الكاتب خالد الشبانة، فيرى أن ضرورة التدريب تكمن في اطلاع الموظف الجديد على المنظمة ورسالتها، ورؤيتها، وقيمها، ومبادئها، وأهدافها، وخططها المعتمدة، ولوائحها، وسياساتها، وإجراءاتها، ونماذجها، وبرامجها، وأقسامها، وخدماتها، ومسؤولي الأقسام فيها، وذلك قبل مباشرة وممارسة العمل الفعلي.

ويضيف أن رصد احتياج الشركات لوظائف متخصصة، ثم الترشيح عليها، ثم التدريب، يؤدي إلى أمان ورضا وظيفي للموظف، واستقرار للشركة، وابتعاد عن السعودة الوهمية التي تعمل عليها كثير من الشركات لتغطية مقاعد السعودة الملزمة.

شواغر

جامعة الملك عبدالله

أعلنت جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية، عن توفر وظائف شاغرة بعدد من التخصصات لحملة شهادات الدكتوراه والماجستير والبكالوريوس، وأوضحت أن التقديم وتفاصيل الوظائف عبر موقعها الإلكتروني: (https:/‏/‏goo.gl/‏h8clgo).

مستشفى الملك فيصل

أعلن مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث، عن وظائف الشاغرة في الرياض وجدة، ففي الرياض الوظائف: مساعد رئيس تمريض، أخصائي العلاج بالأشعة، باحث مشارك، ممرض أول، عامل نظافة، وفي جدة الوظائف: مساعد مدير الأشعة، أخصائي تصوير أشعة مقطعية، كبير التقنيين الطبيين، ممرض أول، وللاطلاع على الوظائف والتقديم من خلال الرابط التالي: (https:/‏/‏goo.gl/‏DrJuWK).

وزارة التجارة والاستثمار

أعلنت وزارة التجارة والاستثمار عن توفر أربع وظائف شاغرة بمسمى «Senior Accountant» لحملة شهادة البكالوريوس، للعمل في مقر الوزارة الرئيسي بمدينة الرياض، وأوضحت الوزارة عبر موقعها الإلكتروني كافة الشروط والمهارات الواجب توافرها في المتقدمين من خلال الرابط التالي: (https:/‏/‏goo.gl/‏dH9Ev2).

تواصل معنا

«وظائف».. صفحة يومية في «عكاظ» (ما عدا الجمعة والسبت)، تهتم بقضايا «التوظيف» وهمومها وشجونها، وحلقة وصل بين القارئ الراغب في الوظيفة والشركات والمؤسسات الطالبة للوظيفة.

الرؤية: استكشاف الكوادر لشغل الوظائف الشاغرة في المنظمات.

الرسالة: جذب الأفراد وذوي المؤهلات وتشجيعهم لطلب التعيين. الهدف: استقطاب الكوادر المؤهلة لشغل الوظائف المطلوبة لدى الجهات الخاصة والعامة.

التواصل عبر البريد الإلكتروني:

local@okaz.com.sa