Okaz_riyadh @

نجحت وزارة العدل في تطبيق «برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية» على جميع موظفيها الـ30782، وتعد «العدل» أكثر الجهات الحكومية في عدد الموظفين الذين طبق عليهم البرنامج في مرحلته الأولى. وأنهت الوزارة بنجاح عددا من المبادرات والأنشطة في التخطيط للتعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء، والتدريب وتطوير القيادات، والتواصل الداخلي، والسلامة في مواقع العمل، وتخطيط القوى العاملة، واستقبال الموظف الجديد. وتقدم الموارد البشرية في الوزارة نحو 178 خدمة إلكترونية للموظفين، ونشر الوعي حول البرنامج، ومراجعة وتطبيق النماذج المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية، فضلاً عن وضع خطة لإدارة التغيير بالوزارة، وتحقيق النجاح المنشود. وعملت إدارة الموارد البشرية في وزارة العدل على تنمية معلومات الموظفين حول الرؤية، وتهيئة الموظفين الجدد للاندماج في بيئة العمل بتوفير كل الوسائل التي تعينهم على ذلك، إضافة إلى إرساء مبدأ الشفافية والعدالة من خلال قنوات تواصل تسهم في مساعدتهم على تقديم تظلماتهم أو شكاواهم، وترسيخ مبدأ السلامة في مكان العمل. كما تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين، وتقويمهم، وإعداد خطة التدريب والتطوير لعام 1439 لكافة منسوبي الوزارة، وتنفيذها، وعقد اختبارات التقييم والقياس لقيادات الوزارة المستقبلية، ودراسة الهيكل الحالي، وتطبيق الهيكل المعتمد لإدارة الموارد البشرية. كما يعمل نظام الموارد البشرية على وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، تتوافق مع السياسات والإجراءات المعتمدة.