كشف مدير خدمة العملاء والتدريب بوزارة العمل في مكة المكرمة عبدالله بدور عن وجود 9 حالات تستحق فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل، مؤكدا أن الحالات التسع تتمثل في: «اعتداء الموظف على صاحب العمل، عدم تأدية الموظف لعمله، والالتزامات الجوهرية التي عليه، ثبوت سوء سلوك العامل، قيامه بعمل مخل بالشرف، أو الأمانة، قيام الموظف بأي فعل، أو تقصير يقصد به إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل شريطة أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة، أو ثبوت قيام الموظف بالتزوير».

جاء ذلك خلال ورشة عمل نظمتها غرفة مكة أخيرا بالتعاون مع وزارة العمل، للحديث عن «الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة».