ينصح خبراء تطوير الذات والموارد البشرية الموظفين في لجان التوظيف، بتجنب خمسة أسئلة أثناء مقابلات العمل الشخصية، ولو بهدف معرفة أكبر قدر من المعلومات عن المتقدم، من منطلق أنه لا يحق لهم طرحها بحسب مجلة «فوربس» الأمريكية ووفقاً لـ «سبوتنك»، وتقول ليزا ريان المدير التنفيذي لمجموعة «Human Workplace» المعنية بتحسين ظروف العمل «هناك موظفون يطرحون أسئلة لا تحق لهم، في المقام الأول، بسبب عدم الخبرة في إجراء مقابلات التوظيف على نحو يضعف قيمة الشركة التي يمثلونها، يتظاهرون بأنهم متحكمون في مصيرك ونجاحك المهني، ويحاولون إقناعك بأن كل ما يقومون به صحيح، حتى أنهم قد يهددون بإنهاء المقابلة في حال عدم الإجابة عن هذه الأسئلة».

وذكرت أن هذه الأسئلة هي «ما هو دخلك الحالي، وما هو أقل راتب قد تقبل به؟ وما هو وضعك المادي، وهل تمتلك منزلا خاصا؟ وما هي الشركات الأخرى التى أجريت معها مقابلات عمل؟ وهل من الممكن التواصل مع مديرك الحالي؟».