لم يعد الحصول على وظيفتك المثالية سهلا، إلا أن خبراء التوظيف يؤكدون أن ذلك ليس مستحيلا، المهم أن تعرف كيف تبحث عن وظيفة؟ وكيف تعرف إذا كانت وظيفتك الحالية هي الأنسب لك؟ وكيف تجعل عملية البحث عن عمل أكثر فعالية؟ هذه الأسئلة أجاب عليها استبيان أجراه أخيرا موقع «بيت.كوم»، أحد أكبر مواقع التوظيف في الشرق الأوسط، إذ كشفت النتائج أن 74% من أصحاب العمل اختاروا موظفيهم، بناء على متابعتهم، وإلحاحهم في السؤال عن نتائج المقابلة الشخصية الأولية، بينما يفضل 10% فقط من أصحاب العمل ذوي المستوى التعليمي الأعلى.

وشدد الاستبيان على ضرورة أن يتمتع الباحث عن وظيفة بالشغف، لاسيما إذا توفرت عوامل التحفيز كالراتب، وفرص التقدم المهني، وخطط التدريب وتطوير الذات، ما يتطلب مزيدا من الجد والاجتهاد، منوها بأن 62% من الباحثين عن عمل أرفقوا على مواقع التوظيف في الإنترنت سيرا ذاتية بشكل ومضمون جيد وبأسلوب مهني، لاسيما أن 61% من أصحاب العمل بحثوا عن المرشحين في الإنترنت قبل توظيفهم. فيما يرجح الخبراء أن 92% من الموظفين حاليا، كانوا أصحاب صفحات على الإنترنت. من جهتهم، يرى 21.3% من أصحاب العمل أن اللغة الركيكة في كتابة السيرة هي أكبر أخطاء الباحث عن عمل، ويفضل 42.5% منهم السيرة المختصرة التي لا تزيد على صفحة واحدة، بينما يوظّف 25% منهم أصحاب الخبرات الطويلة، تتبعها المهارات (19%)، والمستوى التعليمي (10%)، كما يفضل 53.8% من أصحاب العمل إضافة صورة شخصية للسيرة.

وينصح خبراء الموقع بتحديد ساعات يومية للبحث عن وظيفة تشبه طبيعة الباحث، مع ضرورة توسيع دائرة معارفه، خصوصا أن 35% من الباحثين وجدوا وظائفهم عبر عائلاتهم وأصدقائهم. في حين يبحث 28.8% من أصحاب العمل عن «الشغف والدافع والطموح» كأهم عامل عند اختيار الموظف. يذكر أن الاستبيان تم خلال الفترة من 14 مارس إلى 26 إبريل 2018، بمشاركة 2491 شخصا من السعودية، والإمارات، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسورية، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان وباكستان.