تعقيبا على ما تطرق اليه عبدالله الخاطر في مقاله المنشور في العدد 15180 تحت عنوان (صندوق الموارد البشرية.. أم مكتب توظيف). بداية أشكر للكاتب اهتمامه وأود الإيضاح أن الصندوق يهدف الى دعم توظيف السعوديين في القطاع الخاص من خلال برامج وأنشطة متعددة تتم وفق آليات عمل مدروسة كما انه يقدم برامج مساندة كبرنامج تنمية وتطوير أصحاب الاعمال وبرنامج تأهيل أخصائي الموارد البشرية، وبرنامج تهيئة طالبي وطالبات العمل بما يخدم سوق العمل.
كما أن أحد مهام الصندوق والتي تنفذ من خلال مركز الملك فهد للتوظيف تقديم خدمات الارشاد المهني وتحديد الميول المهنية لطلاب المدارس وطالبي العمل لمساعدتهم في تحديد مساراتهم الدراسية والتدريبية والربط بين التعليم وسوق العمل، كما يتولى التعريف بالبرامج التدريبية التي يتطلبها سوق العمل، ويقترح البرامج المناسبة لاحتياج طالبي العمل ممن لاتتوافق مؤهلاتهم مع متطلبات الوظائف المتاحة، الى غير ذلك من الخدمات التي يقدمها الصندوق. أما عن قول الكاتب “ان المقصود بالموارد البشرية بشكل عام هو الاهتمام بالموظف منذ لحظة التفكير في توظيفه بأي منشأة وحتى مغادرته العمل متقاعدا” فنوضح ان دور الصندوق العناية بتنمية الموارد البشرية بالمملكة بدءاً من رصد اعداد الخريجين في مختلف مراحل التعليم أو المتسربين من مراحل التعليم ودراسة سوق العمل من اجل إيجاد برامج تنمية مختلفة لتوظيف السعوديين ويشمل ذلك عددا كبيرا من البرامج الرامية الى دعم وتوظيف طالبي العمل حتى انتهاء فترة الدعم ثم تتولى متابعته جهات أخرى بوزارة العمل وتتمثل برامج الصندوق الجديدة في التالي:
برنامج التدريب على رأس العمل، برنامج دعم المنشآت الصغيرة، برنامج 10/10، برنامج تدريب منتهي بالمهارة، برنامج العمل عن بعد، برنامج التوظيف المباشر، برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف، برنامج تنمية وتطوير اصحاب العمل، برنامج الارشاد المهني، برنامج المشورة الفنية والادارية للتدريب، برنامج أخصائي توطين وظائف، برنامج إدارات الموارد البشرية. وعن قول الكاتب “وبما ان الصندوق يتبنى مفهوم الموارد البشرية فيقع على عاتقه سن القوانين التي تكفل لكل شاب تم توظيفه من خلال برامج الصندوق ان يتمتع بكافة الحقوق والمزايا الوظيفية لدى المنشأة التي يعمل بها”.
المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية
أحمد بن عبدالرحمن المنصور الزامل