«أمازون» السعودية تطلق مزايا للإجازة الوالدية
الخميس / 24 / شعبان / 1444 هـ الخميس 16 مارس 2023 20:23
«عكاظ» (الرياض)
حددت شركة أمازون السعودية سياسة الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر التي تعود بالفائدة على جميع موظفيها من الأمهات والآباء الجدد في كلٍّ من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، ومصر، والأردن، وذلك تزامناً مع اليوم العالمي للمرأة. وتقدم السياسة الشاملة للوالدين اللذين أكملا سنة من الالتحاق بالعمل لدى الشركة، إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 6 أسابيع خلال السنة الأولى من ولادة الطفل. ويمكن لأمهات الولادة إضافة الـ 6 أسابيع من الإجازة الوالدية إلى الـ 14 أسبوعاً من إجازة الأمومة بهدف الاستفادة من 20 أسبوعاً من الإجازة مدفوعة الأجر، بما في ذلك شهر واحد قبل الولادة، لقضاء وقت أطول في العناية بالمولود الجديد والتركيز على شؤون الأسرة.
وبهذه المناسبة، قال المدير التنفيذي لشركة أمازون السعودية عبده شلالا: «نستمع في أمازون إلى موظفينا بصورة مستمرة ونعمل على تعزيز خبراتهم، وذلك من أجل أن تقدم سياساتنا ومزايانا الدعم الذي تحتاجه الأمهات والآباء الجدد للنجاح في العمل والمنزل. وتمثل سياسات الإجازة الوالدية في أمازون خطوة مهمة أخرى نحو تغيير هادف من شأنه دعم حملة المملكة العربية السعودية لإطلاق العنان للقدرات الكاملة لشعبها. يُعَد ضمان المساواة بين المرأة والرجل في مكان العمل أمراً بالغ الأهمية لأنه يتماشى مع الركائز الرئيسية لرؤية المملكة 2030 المتمثلة في مجتمع حيوي، واقتصاد مزدهر، ووطن طموح. ونحن في أمازون، كلنا فخر بالإسهام في دعم تحقيق مستهدفات الرؤية».وبينما تدعم شركة أمازون موظفيها خلال عودتهم إلى المكاتب، تؤكد سياسات الإجازة الوالدية على التزام الشركة المستمر بدعم الأمهات والآباء العاملين في خلق التوازن الصحيح بين احتياجات العمل والمنزل. وتقدم أمازون أيضاً برنامج Ramp-Back الذي يوفر للوالدين الجديدين 8 أسابيع متتالية من المرونة وساعات العمل الجزئية أثناء تكيفهما مع جداول العمل.