أكملت وزارة العدل تدريب 13483 موظفاً من منسوبيها خلال 414 برنامجاً تدريبياً في مختلف التخصصات والمجالات الإدارية والتنظيمية والعدلية، بهدف صقل مهاراتهم وتطوير قدراتهم وخبراتهم في مجال أعمالهم، وذلك بدءاً من مطلع العام الماضي 1435هـ وحتى نهاية محرم الماضي.
وأفاد تقرير صادر عن الإدارة العامة للتدريب والابتعاث بالوزارة، أن البرامج التدريبية اشتملت على التخصصات التي تفي بمتطلبات واحتياجات الجانب المهاري للموظف في مجالات السلوك التنظيمي، الإدارة العامة، الموارد البشرية، الإدارة المكتبية والقانون، حيث تم تنفيذ 16 برنامجاً تدريبياً للحجز والتنفيذ بمشاركة 400 متدرب، 5 برامج لتنمية مهارات بيوت المال لــ125 متدربا و8 برامج لــ200 مأذون أنكحة.
وكشف التقرير أن البرامج المقدمة استهدفت الموظفين الإداريين والمتخصصين وكتاب العدل والموظفين الجدد، حيث بلغ عدد الموظفين الملتحقين بدورات معهد الإدارة 5894 متدربا، فيما بلغ عدد المشاركين بالبرامج الخارجية والملتقيات 39 موظفاً، والمتدربين في البرامج المتخصصة في المجال العدلي 1075 موظفاً وفي البرامج والدورات السلوكية والإدارية 6475 موظفاً.
وأكد مدير عام الإدارة العامة للتدريب والابتعاث بالوزارة ناصر بن محمد العتيق، أن الوزارة تعمل على تنفيذ خطة استراتيجية في التدريب بهدف تطوير مهارات وخبرات منسوبيها في شتى التخصصات والبرامج التي يتطلبها عمل الموظف في الوزارة في مجالات الأنظمة التوثيقية والعقود التجارية وصياغة الصكوك وغيرها من التخصصات وكذلك البرامج التثقيفية التي تزيد من وعي الموظف بالأساليب المثلى في تأدية أعمالهم الإدارية والتنظيمية، مبيناً أن الوزارة تتواصل مع جهات التدريب في الداخل والخارج وتعمل على التنسيق مع مختلف جهات التدريب بتخصصاتها المختلفة لتنفيذ البرامج الخاصة والتأهيلية لكل ما له علاقة بإجراءات التقاضي والتوثيق، إلى جانب سعيها لترشيح منسوبي الوزارة للابتعاث والإيفاد، مبيناً أن الإدارة تعمل على دراسة إمكانية تطبيق التدريب عن بعد وذلك باستخدام التقنية الحديثة. من جهة أخرى دعت الوزارة 329 مرشحاً على الوظائف الإدارية ومحضري الخصوم بالمرتبة الرابعة ممن تم قبولهم، لمراجعة فروعها في المناطق المتقدمين عليها لاستكمال مسوغات تعيينهم، وتهيب الوزارة بجميع المرشحين الدخول على موقعها على شبكة الإنترنت والاستعلام عن النتيجة وطباعة بطاقة الترشيح من خلال الرابط (http://www.moj.gov.sa/ar-sa/SitePages)، وبينت الوزارة أن من لم يراجع خلال أسبوع يعتبر ذلك عدولاً منه عن التعيين.