انتقد عدد من العاملات في مستشفى الملك فيصل التخصصي في جدة، حرمانهن من التمتع ببند الأمومة الممنوحة للموظفة السعودية العاملة في القطاع الخاص، والمعمول به في نظام العمل والعمال.
وذكرت (س. ز) أن إجازة الأمومة الممنوحة لهن حاليا والمعتمدة بأسبوعين غير كافية، ولا تتوافق مع نظام العمل، ولها تأثير سلبي على صحة الموظفة ووليدها، مشيرة إلى أن نظام العمل والعمال ينص على منح النساء الحوامل إجازة وضع لمدة أربعة أسابيع قبل أو بعد تاريخ الولادة مع التمتع بنصف الراتب الأصلي، إن كن قد أكملن ما يزيد على العام في الخدمة كما يحظر على أصحاب العمل إنهاء خدمات أي من العاملات أثناء فترة الحمل أو الإجازات المرضية. وطالبت (و. ع) بإعادة النظر في نظام العمل في مستشفى الملك فيصل التخصصي في جدة، خصوصا في ما يتعلق بإجازة الأمومة، مشددة على أهمية مراعاة الجوانب الصحية والنفسية التي تكون عليها المرأة عادة بعد الولادة وتأثير ذلك على أدائها في العمل.
وناشدت إدارة المستشفى بضرورة تطبيق نظام العمل والعمال مع العاملات، حتى يؤدين العمل دون أي معوقات.
وذكرت (س. ز) أن إجازة الأمومة الممنوحة لهن حاليا والمعتمدة بأسبوعين غير كافية، ولا تتوافق مع نظام العمل، ولها تأثير سلبي على صحة الموظفة ووليدها، مشيرة إلى أن نظام العمل والعمال ينص على منح النساء الحوامل إجازة وضع لمدة أربعة أسابيع قبل أو بعد تاريخ الولادة مع التمتع بنصف الراتب الأصلي، إن كن قد أكملن ما يزيد على العام في الخدمة كما يحظر على أصحاب العمل إنهاء خدمات أي من العاملات أثناء فترة الحمل أو الإجازات المرضية. وطالبت (و. ع) بإعادة النظر في نظام العمل في مستشفى الملك فيصل التخصصي في جدة، خصوصا في ما يتعلق بإجازة الأمومة، مشددة على أهمية مراعاة الجوانب الصحية والنفسية التي تكون عليها المرأة عادة بعد الولادة وتأثير ذلك على أدائها في العمل.
وناشدت إدارة المستشفى بضرورة تطبيق نظام العمل والعمال مع العاملات، حتى يؤدين العمل دون أي معوقات.