اعتمد مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية تقديم إعانات مالية لمنشآت القطاع الخاص، اطلعت (عكاظ) عليها، وذلك برفع نسبة الزيادة في أجور العاملين السعوديين في كيانها خلال الستة أشهر التي تسبق تاريخ استحقاق الإعانة المالية مقارنة بإجمالي الأجور الشهرية للعاملين السعوديين خلال الستة أشهر التي تسبق تاريخ الاستحقاق، وحدد الصندوق مبلغ الإعانة المالية صرف 50% من إجمالي الأجور الشهرية للعاملين السعوديين في الكيان ذي العلاقة خلال آخر 12 شهرا التي تسبق تاريخ استحقاق الإعانة أو مبلغ 10 ملايين ريال، وأنه سيتم اختيار المبلغ الأقل بينهما، كما أوضح صندوق تنمية الموارد البشرية أنه يشترط لصرف الإعانة ألا يقل المبلغ المستحق للمنشأة عن 500 ريال سعودي.
وبين صندوق الموارد البشرية أنه سيتم الاستناد على بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عند احتساب الأجور الشهرية للعاملين السعوديين في الكيان، وأنه سيتم احتساب راتب العامل السعودي بـ 15 ألف ريال كحد أقصى، وحدد الصندوق الحالات التي لا تحتسب ضمن إجمالي الأجور الشهرية للعاملين السعوديين الذين انتقلوا إلى الكيان ذي العلاقة من كيان آخر تابع لذات المنشأة بعد تاريخ صدور هذا القرار، على أن يتم احتساب الزيادة في الأجر الشهري إذا حصل عليها العامل السعودي بعد تاريخ انتقاله، وأنه لن يتم احتساب أيضا أجور السعوديين في الكيان التي وافق الصندوق على تقديم مبالغ لها من خلال برامجه الـ 14 وهي: (الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطين، دعم وظائف عقود التشغيل والصيانة، دعم المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية، دعم العمل عن بعد، برنامج عمل المرأة بدوام جزئي، دعم التدريب المرتبط بالتوظيف للمعاهد غير الربحية، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، مشروع سابك الوطني لسعودة وظائف المقاولين، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج التدريب السياحي المتخصص، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج التدريب المرتبط بالتوظيف بالقطاع الصحي، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج الشراكات الاستراتيجية، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج تأنيث وتوطين العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج دعم عمل المرأة في المصانع، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج دعم ملاك المنشآت الصغيرة، باستثناء المبالغ التي تقدم كمنحة). وقرر الصندوق من خلال مسودة «معا» التي اعتمدها مبلغ الإعانة المالية التي تمنح عن الكيان الواحد كنسبة من مبلغ الزيادة في إجمالي أجور العاملين السعوديين في الكيان، وأنها تختلف بحسب النطاقات وكذلك بنسب زيادة أجور العاملين السعوديين.
وبين الصندوق أن المنشأة ستستحق إعانة مالية ثانية بعد مضي ستة أشهر من تاريخ صدور هذا القرار عن كل كيان تابع لها شريطة أن يكون لدى كياناتها عاملون سعوديون مسجلون في التأمينات الاجتماعية طوال الاثني عشر شهرا السابقة لتاريخ استحقاق الإعانة المالية، وأن يكون الكيان إما في النطاق الأصفر أو الأخضر أو البلاتيني بتاريخ استحقاق الإعانة المالية، ونوه الصندوق بأن المنشأة لن تستحق الإعانة المالية الثانية إذا كانت غير ملتزمة ببرنامج حماية الأجور، وأنه يجوز لمجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية استثناء منشآت معينة من هذا الشرط.
وبين صندوق الموارد البشرية أنه سيتم الاستناد على بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عند احتساب الأجور الشهرية للعاملين السعوديين في الكيان، وأنه سيتم احتساب راتب العامل السعودي بـ 15 ألف ريال كحد أقصى، وحدد الصندوق الحالات التي لا تحتسب ضمن إجمالي الأجور الشهرية للعاملين السعوديين الذين انتقلوا إلى الكيان ذي العلاقة من كيان آخر تابع لذات المنشأة بعد تاريخ صدور هذا القرار، على أن يتم احتساب الزيادة في الأجر الشهري إذا حصل عليها العامل السعودي بعد تاريخ انتقاله، وأنه لن يتم احتساب أيضا أجور السعوديين في الكيان التي وافق الصندوق على تقديم مبالغ لها من خلال برامجه الـ 14 وهي: (الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطين، دعم وظائف عقود التشغيل والصيانة، دعم المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية، دعم العمل عن بعد، برنامج عمل المرأة بدوام جزئي، دعم التدريب المرتبط بالتوظيف للمعاهد غير الربحية، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، مشروع سابك الوطني لسعودة وظائف المقاولين، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج التدريب السياحي المتخصص، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج التدريب المرتبط بالتوظيف بالقطاع الصحي، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج الشراكات الاستراتيجية، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج تأنيث وتوطين العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج دعم عمل المرأة في المصانع، باستثناء المبالغ التي تقدم كمكافآت تدريب أو تكاليف تدريب، برنامج دعم ملاك المنشآت الصغيرة، باستثناء المبالغ التي تقدم كمنحة). وقرر الصندوق من خلال مسودة «معا» التي اعتمدها مبلغ الإعانة المالية التي تمنح عن الكيان الواحد كنسبة من مبلغ الزيادة في إجمالي أجور العاملين السعوديين في الكيان، وأنها تختلف بحسب النطاقات وكذلك بنسب زيادة أجور العاملين السعوديين.
وبين الصندوق أن المنشأة ستستحق إعانة مالية ثانية بعد مضي ستة أشهر من تاريخ صدور هذا القرار عن كل كيان تابع لها شريطة أن يكون لدى كياناتها عاملون سعوديون مسجلون في التأمينات الاجتماعية طوال الاثني عشر شهرا السابقة لتاريخ استحقاق الإعانة المالية، وأن يكون الكيان إما في النطاق الأصفر أو الأخضر أو البلاتيني بتاريخ استحقاق الإعانة المالية، ونوه الصندوق بأن المنشأة لن تستحق الإعانة المالية الثانية إذا كانت غير ملتزمة ببرنامج حماية الأجور، وأنه يجوز لمجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية استثناء منشآت معينة من هذا الشرط.