أودع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» مكافآت مالية تجاوزت مليار ريال لـ20 ألف منشأة في القطاع الخاص، حققت نموا في أجور موظفيها السعوديين، وذلك خلال 15 يوم عمل من بدء صرف الدفعة الثانية من برنامج مكافأة أجور التوطين بتاريخ 26 ربيع الآخر.
وحازت المنشآت الصغيرة في الدفعة الثانية من البرنامج على النسبة الأكبر من المكافأة من بين المنشآت، حيث بلغت نسبتها 74% من إجمالي المنشآت، بينما بلغت نسبة المنشآت المتوسطة 24%، أما المنشآت الكبيرة والعملاقة فبلغت نسبتها 2%.
ويستمر التسجيل والصرف في البرنامج حتى نهاية الخميس 25 رجب 1436هـ، حيث يأتي البرنامج لمكافأة المنشآت نظير نمو أجور موظفيها السعوديين خلال الستة أشهر الأولى لعام 2014م مقارنة بالستة أشهر الأخيرة لعام 2013م حسب البيانات المسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وكان «هدف» قد أعلن بدء صرف مكافآت الدفعة الثانية من البرنامج بعد أن خصص لـ55 ألف منشأة في المناطق مكافآت مقدارها 1.54 مليار ريال، لتتبقى 521.2 مليون ريال لـ36.2 ألف منشأة مستحقة في المناطق.
وتبدأ مكافأة أجور التوطين من 5 آلاف ريال وتصل إلى 10 ملايين ريال للكيان الواحد، وهو ما يمثل نسبة 50% من إجمالي زيادة رواتب موظفيها السعوديين التي تم دفعها خلال الفترة السابقة. ويستند البرنامج على معيار قياس التغيرات في إجمالي رواتب الموظفين السعوديين بشكل نصف سنوي، فيما يعتمد احتساب قيمة المكافأة على أمرين، هما تصنيف المنشأة في نطاقات، ونسبة زيادة الأجور، كما تتم عمليات التقدم لطلب المكافأة عن طريق زيارة صفحة البرنامج على الموقع الإلكتروني www.hrdf.org.sa/PRR وإتمام خطوات ميسرة للتسجيل، حيث شهدت فروع «هدف» في مختلف مناطق زيارة لممثلي المنشآت التي لم تشارك في الدفعة الأولى والمستحقة للمكافأة.
وحازت المنشآت الصغيرة في الدفعة الثانية من البرنامج على النسبة الأكبر من المكافأة من بين المنشآت، حيث بلغت نسبتها 74% من إجمالي المنشآت، بينما بلغت نسبة المنشآت المتوسطة 24%، أما المنشآت الكبيرة والعملاقة فبلغت نسبتها 2%.
ويستمر التسجيل والصرف في البرنامج حتى نهاية الخميس 25 رجب 1436هـ، حيث يأتي البرنامج لمكافأة المنشآت نظير نمو أجور موظفيها السعوديين خلال الستة أشهر الأولى لعام 2014م مقارنة بالستة أشهر الأخيرة لعام 2013م حسب البيانات المسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وكان «هدف» قد أعلن بدء صرف مكافآت الدفعة الثانية من البرنامج بعد أن خصص لـ55 ألف منشأة في المناطق مكافآت مقدارها 1.54 مليار ريال، لتتبقى 521.2 مليون ريال لـ36.2 ألف منشأة مستحقة في المناطق.
وتبدأ مكافأة أجور التوطين من 5 آلاف ريال وتصل إلى 10 ملايين ريال للكيان الواحد، وهو ما يمثل نسبة 50% من إجمالي زيادة رواتب موظفيها السعوديين التي تم دفعها خلال الفترة السابقة. ويستند البرنامج على معيار قياس التغيرات في إجمالي رواتب الموظفين السعوديين بشكل نصف سنوي، فيما يعتمد احتساب قيمة المكافأة على أمرين، هما تصنيف المنشأة في نطاقات، ونسبة زيادة الأجور، كما تتم عمليات التقدم لطلب المكافأة عن طريق زيارة صفحة البرنامج على الموقع الإلكتروني www.hrdf.org.sa/PRR وإتمام خطوات ميسرة للتسجيل، حيث شهدت فروع «هدف» في مختلف مناطق زيارة لممثلي المنشآت التي لم تشارك في الدفعة الأولى والمستحقة للمكافأة.