كشف الرئيس التنفيدي لشركة الخطوط السعودية - الخليجية سامر المجالي لـ«عكاظ» أن خطة الشركة تستهدف تعميم تجربة توظيف العنصر النسائي في مطارات المملكة مرحلة ثانية، إذ استفادت من خدمات العنصر النسائي في عدد من المطارات مثل جدة والدمام، مرحلة أولى، مقدرا إجمالي الوظائف النسائية الحالية بنحو 15%.
وأكد أن الشركة ستطلق خططا للتوسع في توظيف العنصر النسائي، بحيث يتعدى مجرد توظيفها في الكاونترات، وبما يتوافق مع الثقافة السعودية، مشددا على التزام الشركة بشكل دقيق بالأنظمة والقوانين الصادرة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، فيما يتعلق باشتراطات البيئة الخاصة والمناسبة لعمل المرأة في مختلف الوظائف.
وعن عدد الوظائف النسائية المستهدف تحقيقها حتى 2020، قال: تخضع عملية التوظيف للخطط المرسومة من جانب الشركة، إذ إن الخطط الخاصة بالتوظيف يتم تقييمها وفقا لمعطيات سوق العمل ومراحل التوسع، لافتا إلى أن الشركة الشركة تتحرك جاهدة لاستقطاب المزيد من النساء خلال العام الحالي 2017، لإيمانها بأن المرأة السعودية ساهمت ولا تزال تساهم في العديد من المجالات المهمة في الاقتصاد السعودي، مبينا أن مبادرة شركة الخطوط السعودية الخليجية في إشراك المرأة السعودية في مجال الطيران هي ترجمة عملية لإرادة حكومة المملكة في إشراك المرأة السعودية في سوق العمل بشكل واسع.
وأكد أن الشركة ستطلق خططا للتوسع في توظيف العنصر النسائي، بحيث يتعدى مجرد توظيفها في الكاونترات، وبما يتوافق مع الثقافة السعودية، مشددا على التزام الشركة بشكل دقيق بالأنظمة والقوانين الصادرة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، فيما يتعلق باشتراطات البيئة الخاصة والمناسبة لعمل المرأة في مختلف الوظائف.
وعن عدد الوظائف النسائية المستهدف تحقيقها حتى 2020، قال: تخضع عملية التوظيف للخطط المرسومة من جانب الشركة، إذ إن الخطط الخاصة بالتوظيف يتم تقييمها وفقا لمعطيات سوق العمل ومراحل التوسع، لافتا إلى أن الشركة الشركة تتحرك جاهدة لاستقطاب المزيد من النساء خلال العام الحالي 2017، لإيمانها بأن المرأة السعودية ساهمت ولا تزال تساهم في العديد من المجالات المهمة في الاقتصاد السعودي، مبينا أن مبادرة شركة الخطوط السعودية الخليجية في إشراك المرأة السعودية في مجال الطيران هي ترجمة عملية لإرادة حكومة المملكة في إشراك المرأة السعودية في سوق العمل بشكل واسع.