أكد منتدى الاتحاد الخليجي للبتروكيميائيات والكيميائيات أن نقص الكفاءات، وتطوير القوى العاملة المؤهلة هي أبرز التحديات الماثلة أمام أكثر من 250 شركة من الشركات الأعضاء، التي تشكل قطاع التكرير والمعالجة والتسويق للمواد الهيدروكربونية في الشرق الأوسط.
وفي كلمتها استعرضت المدير التنفيذي للموارد البشرية بأرامكو السعودية هدى الغصن إستراتيجية أرامكو السعودية لمواجهة التحديات الحالية والمستقبلية المتعلقة برأس المال البشري. وتناولت المعوقات الشائعة التي تواجهها شركات النفط والغاز، إضافة إلى بعض الحلول الممكنة من وجهة نظر أرامكو بالنسبة لمنطقة الخليج.
وفي ردها على سؤال حول السعودة، أجابت أن نسبة السعودة في أرامكو تراوح بين 84 و86% من مجموع القوى العاملة في أرامكو البالغ نحو 66000 موظف وموظفة، كما تساند الشركة السعودة من خلال سلسلة التوريد مع الموردين والمشاريع المشتركة والشركات التابعة.
وفي كلمتها استعرضت المدير التنفيذي للموارد البشرية بأرامكو السعودية هدى الغصن إستراتيجية أرامكو السعودية لمواجهة التحديات الحالية والمستقبلية المتعلقة برأس المال البشري. وتناولت المعوقات الشائعة التي تواجهها شركات النفط والغاز، إضافة إلى بعض الحلول الممكنة من وجهة نظر أرامكو بالنسبة لمنطقة الخليج.
وفي ردها على سؤال حول السعودة، أجابت أن نسبة السعودة في أرامكو تراوح بين 84 و86% من مجموع القوى العاملة في أرامكو البالغ نحو 66000 موظف وموظفة، كما تساند الشركة السعودة من خلال سلسلة التوريد مع الموردين والمشاريع المشتركة والشركات التابعة.