علمت «عكاظ» أن الجهات المختصة منحت «مكتب سياسات وأبحاث تنمية الموارد البشرية» التابع مالياً وتنظيمياً للديوان الملكي، صلاحيات البحث عن الكفايات المميزة والقيادات الواعدة لإعدادها وتطويرها مهنياً بشكل خاص، وتقديم خدماتها للقطاع العام، وأيضاً للقطاع الخاص بمقابل.
وسيختص المكتب بوضع إطار عام، للبحث عن الكفايات المميزة والقيادات الواعدة، والآليات التنفيذية، وتطوير وتفعيل خطط الإحلال للمناصب القيادية والحساسة لدعم سرعة وجودة اتخاذ القرار، والعمل على تمكينها من خلال برامج تطوير مهنية مستمرة تتوافق مع توجهات وحاجات الدولة من الكفايات والقيادات.
وسيعمل المكتب على تحقيق مفهوم التعاقب والتدوير الوظيفي الفاعل في الأجهزة الحكومية، بما يخدم تطوير القيادات وتنويع خبراتهم، وصقل مهاراتهم القيادية والتنفيذية.
ووضع التنظيم 15 مهمة للمكتب، تمثلت في: «وضع إطار وضوابط خاصة بتقويم واختيار مرشحي المناصب القيادية والحساسة، وضع إطار عام يختص بالتدريب والتطوير والتعليم لاستهداف المناصب القيادية والحساسة لتحقيق التطوير الوظيفي المستمر ومواكبة أفضل الممارسات العالمية واكتساب المهارات الحديثة، وتطوير نظام البحث عن الكفايات المميزة والقيادات الواعدة، بناء إطار الكفايات المميزة عبر قياس التقويم للأفراد والجهات الحكومية، تقديم برامج تدريبية وتعليمية نوعية لكل فئة، خدمات استشارية داعمة، إنشاء خدمات داعمة للإبداع والابتكار، بناء شراكات مع الأجهزة الحكومية، الاستعانة بالكوادر والقدرات الوطنية المميزة، إجراء البحوث والدراسات، التعاون مع مراكز البحوث والاستشارات وبيت الخبرة على المستويين المحلي والدولي، تنظيم الفعاليات من جلسات عمل ومؤتمرات بالتعاون مع الجامعات، التواصل مع وسائل الاعلام المختلفة والمشاركة في الأنشطة العامة.
وسيختص المكتب بتأسيس قاعدة معلومات عن الكفايات والقيادات الوطنية في المجالات المختلفة، للاستفادة منها في تولي المناصب الإستراتيجية، والقيادية، والتنفيذية، المهمة في الدولة، إضافة إلى جمعه للبيانات والمعلومات ذات الصلة باختصاصات المكتب والمهمات المخولة إليه، والموضوعات المكلف بها، وأتمتتها وتوثيقها وتحليلها ومعالجتها وحفظها، وسيتم عمل الدراسات والبحوث والمبادرات لتطوير منظومة الموارد البشرية في الدولة، وأخذ زمام المبادرة لتنفيذها، ورفع مستوى التنسيق عند تطبيق مبادرة «تسكينها» مع الجهات الحكومية أو الخاصة ذات العلاقة.
وسيهدف إلى تعزيز دور الموارد البشرية وتنميته، وأن يكون مصدراً لإنتاج المعرفة ونشرها وصناعتها لدعم الإبداع والابتكار والتميز في منظومة العمل في الدولة، وبناء القدرات البشرية الواعدة من خلال مجموعة متكاملة من الخدمات التي يقدمها كخدمات دراسات وبحوث الموارد البشرية وخدمات البحث، والتقويم، والتدريب، والتطوير، والتعليم، مصحوبة بخدمات الدعم الفنية والاستشارية والإدارية.
وسيختص المكتب بوضع إطار عام، للبحث عن الكفايات المميزة والقيادات الواعدة، والآليات التنفيذية، وتطوير وتفعيل خطط الإحلال للمناصب القيادية والحساسة لدعم سرعة وجودة اتخاذ القرار، والعمل على تمكينها من خلال برامج تطوير مهنية مستمرة تتوافق مع توجهات وحاجات الدولة من الكفايات والقيادات.
وسيعمل المكتب على تحقيق مفهوم التعاقب والتدوير الوظيفي الفاعل في الأجهزة الحكومية، بما يخدم تطوير القيادات وتنويع خبراتهم، وصقل مهاراتهم القيادية والتنفيذية.
ووضع التنظيم 15 مهمة للمكتب، تمثلت في: «وضع إطار وضوابط خاصة بتقويم واختيار مرشحي المناصب القيادية والحساسة، وضع إطار عام يختص بالتدريب والتطوير والتعليم لاستهداف المناصب القيادية والحساسة لتحقيق التطوير الوظيفي المستمر ومواكبة أفضل الممارسات العالمية واكتساب المهارات الحديثة، وتطوير نظام البحث عن الكفايات المميزة والقيادات الواعدة، بناء إطار الكفايات المميزة عبر قياس التقويم للأفراد والجهات الحكومية، تقديم برامج تدريبية وتعليمية نوعية لكل فئة، خدمات استشارية داعمة، إنشاء خدمات داعمة للإبداع والابتكار، بناء شراكات مع الأجهزة الحكومية، الاستعانة بالكوادر والقدرات الوطنية المميزة، إجراء البحوث والدراسات، التعاون مع مراكز البحوث والاستشارات وبيت الخبرة على المستويين المحلي والدولي، تنظيم الفعاليات من جلسات عمل ومؤتمرات بالتعاون مع الجامعات، التواصل مع وسائل الاعلام المختلفة والمشاركة في الأنشطة العامة.
وسيختص المكتب بتأسيس قاعدة معلومات عن الكفايات والقيادات الوطنية في المجالات المختلفة، للاستفادة منها في تولي المناصب الإستراتيجية، والقيادية، والتنفيذية، المهمة في الدولة، إضافة إلى جمعه للبيانات والمعلومات ذات الصلة باختصاصات المكتب والمهمات المخولة إليه، والموضوعات المكلف بها، وأتمتتها وتوثيقها وتحليلها ومعالجتها وحفظها، وسيتم عمل الدراسات والبحوث والمبادرات لتطوير منظومة الموارد البشرية في الدولة، وأخذ زمام المبادرة لتنفيذها، ورفع مستوى التنسيق عند تطبيق مبادرة «تسكينها» مع الجهات الحكومية أو الخاصة ذات العلاقة.
وسيهدف إلى تعزيز دور الموارد البشرية وتنميته، وأن يكون مصدراً لإنتاج المعرفة ونشرها وصناعتها لدعم الإبداع والابتكار والتميز في منظومة العمل في الدولة، وبناء القدرات البشرية الواعدة من خلال مجموعة متكاملة من الخدمات التي يقدمها كخدمات دراسات وبحوث الموارد البشرية وخدمات البحث، والتقويم، والتدريب، والتطوير، والتعليم، مصحوبة بخدمات الدعم الفنية والاستشارية والإدارية.