كشف مجلس الغرف السعودية في تعميم -اطلعت «عكاظ» على مضمونه، أنه سيتم خلال الفترة القادمة إلزام «المؤسسات الحكومية، والمنظمات الدولية، والمنشآت المتميزة»، إدراج الفرص التدريبية المتوفرة لديها في بوابة «طاقات» التابعة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، إذ ستقتصر الفرص الوظيفية في برنامج «تمهير» على خريجي الجامعات والمبتعثين، لدعمهم في عدة مجالات ومن أبرزها المجال الصناعي.
ويأتي هذا التعميم بناء على توصية اللجنة التوجيهية لبرنامج تمهيـر (التدريب على رأس العمل) لتدريب خريجي الجامعات السعودية والمبتعثين برئاسة وزير العمل والتنمية الاجتماعية، التي أكدت اللجنة على ضرورة قيام مجلس الغرف السعودية ومجلسها التسويق ونشر برنامج تمهير والتنسيق مع المنشآت وحثهم لطرح فرص نوعية لبرنامج تمهير والتركيز على القطاع الصناعي.
وستتراوح مدة التدريب في البرنامج من 3 أشهر إلى 6 أشهر، بهدف إكسابهم الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم للعمل بدوام كامل.
وسيقدم صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» شهادة خبرة للحضور، وسيتم استبعاد المتدرب في حال تم تسجيله في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو الخدمة المدنية، أو إذا كان حضوره أقل من 75% لدورتين متتاليتين أو متفرقة، ولا يضمن البرنامج حصول المتدرب على وظيفة، وإنما يهدف إلى إكسابه الخبرة التي يحتاجها لسوق العمل.
وسيمنح المتدرب تأمينا ضد «أخطار العمل»، وهو ما يعادل 2% من إجمالي دخل الموظفين التابعين لنظام التأمينات الاجتماعية، ولن يتم تسجيل متدربي تمهير في أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو الخدمة المدنية، حيث سيتم استبعاد المتدرب في حال تم تسجيله أثناء التحاقه ببرنامج تمهير.
وسيوقف برنامج «تمهير» مدفوعات برنامج «حافز»، وذلك في حال قبول المتقدم أحد عروض تمهير وبدئه في التدريب.
ويأتي هذا التعميم بناء على توصية اللجنة التوجيهية لبرنامج تمهيـر (التدريب على رأس العمل) لتدريب خريجي الجامعات السعودية والمبتعثين برئاسة وزير العمل والتنمية الاجتماعية، التي أكدت اللجنة على ضرورة قيام مجلس الغرف السعودية ومجلسها التسويق ونشر برنامج تمهير والتنسيق مع المنشآت وحثهم لطرح فرص نوعية لبرنامج تمهير والتركيز على القطاع الصناعي.
وستتراوح مدة التدريب في البرنامج من 3 أشهر إلى 6 أشهر، بهدف إكسابهم الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم للعمل بدوام كامل.
وسيقدم صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» شهادة خبرة للحضور، وسيتم استبعاد المتدرب في حال تم تسجيله في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو الخدمة المدنية، أو إذا كان حضوره أقل من 75% لدورتين متتاليتين أو متفرقة، ولا يضمن البرنامج حصول المتدرب على وظيفة، وإنما يهدف إلى إكسابه الخبرة التي يحتاجها لسوق العمل.
وسيمنح المتدرب تأمينا ضد «أخطار العمل»، وهو ما يعادل 2% من إجمالي دخل الموظفين التابعين لنظام التأمينات الاجتماعية، ولن يتم تسجيل متدربي تمهير في أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو الخدمة المدنية، حيث سيتم استبعاد المتدرب في حال تم تسجيله أثناء التحاقه ببرنامج تمهير.
وسيوقف برنامج «تمهير» مدفوعات برنامج «حافز»، وذلك في حال قبول المتقدم أحد عروض تمهير وبدئه في التدريب.