كشف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الدكتور عبدالكريم النجيدي أن الصندوق يقود تسع مبادرات، لدعم وتطوير سوق العمل، أهمها البوابة الوطنية للعمل، التي تعمل بشراكة مع ست جهات لتحقيق الشفافية وفتح سوق العمل.
وأكد على هامش منتدى جدة للموارد البشرية 2016 الذي افتتح (الثلاثاء) بعنوان «الشراكة من أجل تحول فعال» أن المبادرات تضمنت أيضا توفير وسائل نقل، وأماكن لرعاية الأطفال، باعتبارهما أهم معوقين وراء الحد من مشاركة النساء في سوق العمل، لافتا إلى إطلاق برنامج العمل عن بعد والتوسع في التوظيف، ما يتيح للنساء وذوي الاحتياجات الخاصة العمل في قطاعات خارج مناطقهم، مشيرا إلى توفر ستة مراكز للعمل عن بعد مدعومة من الصندوق، فيما قدر عدد المسجلين في حافز بنحو 290 ألف شاب وفتاة.
وطمأن موظفي القطاع الخاص، قائلا: تتابع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حالات تسريح وفصل الموظفين وفقا للمادة 77، للتأكد إذا كانت حالات الفصل نتيجة خطأ من الموظف أو ناتجة عن تقليص أعمال الشركة وانخفاض الإيرادات، مبينا أن المادة أقرت بعدما لمست الوزارة إحجام بعض الشركات عن التوظيف بسبب عدم استطاعتها تقييم الموظف السعودي، غير أننا لا يمكن أن ننظر لهذه المادة بأنها تعطي القوة لطرف دون آخر، مؤكدا متابعة الوزارة للحالات.
وفي سياق متصل، أكد ضرورة توطين وتأنيث قطاع الاتصالات لحماية خصوصية العملاء من فئة النساء، مشيرا إلى أن تصنيف الوظائف المهني سيكون جاهزاً خلال الأيام القليلة القادمة، مع ربطه بالبوابة الوطنية.
من جهته، أكد وزير العمل والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» الدكتور مفرج الحقباني -في الكلمة التي ألقاها النجيدي نيابة عنه- أن منظومة العمل تسعى إلى استثمار الإمكانات المتاحة والموارد البشرية كافة؛ لضخ المزيد من الفرص الوظيفية لأبناء وبنات المملكة، وزيادة تنافسية السوق، ودعم الشباب والشابات السعوديين ببرامج التدريب، وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتلبية حاجات سوق العمل، والمساهمة في النهضة التنموية.
وأكد على هامش منتدى جدة للموارد البشرية 2016 الذي افتتح (الثلاثاء) بعنوان «الشراكة من أجل تحول فعال» أن المبادرات تضمنت أيضا توفير وسائل نقل، وأماكن لرعاية الأطفال، باعتبارهما أهم معوقين وراء الحد من مشاركة النساء في سوق العمل، لافتا إلى إطلاق برنامج العمل عن بعد والتوسع في التوظيف، ما يتيح للنساء وذوي الاحتياجات الخاصة العمل في قطاعات خارج مناطقهم، مشيرا إلى توفر ستة مراكز للعمل عن بعد مدعومة من الصندوق، فيما قدر عدد المسجلين في حافز بنحو 290 ألف شاب وفتاة.
وطمأن موظفي القطاع الخاص، قائلا: تتابع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حالات تسريح وفصل الموظفين وفقا للمادة 77، للتأكد إذا كانت حالات الفصل نتيجة خطأ من الموظف أو ناتجة عن تقليص أعمال الشركة وانخفاض الإيرادات، مبينا أن المادة أقرت بعدما لمست الوزارة إحجام بعض الشركات عن التوظيف بسبب عدم استطاعتها تقييم الموظف السعودي، غير أننا لا يمكن أن ننظر لهذه المادة بأنها تعطي القوة لطرف دون آخر، مؤكدا متابعة الوزارة للحالات.
وفي سياق متصل، أكد ضرورة توطين وتأنيث قطاع الاتصالات لحماية خصوصية العملاء من فئة النساء، مشيرا إلى أن تصنيف الوظائف المهني سيكون جاهزاً خلال الأيام القليلة القادمة، مع ربطه بالبوابة الوطنية.
من جهته، أكد وزير العمل والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» الدكتور مفرج الحقباني -في الكلمة التي ألقاها النجيدي نيابة عنه- أن منظومة العمل تسعى إلى استثمار الإمكانات المتاحة والموارد البشرية كافة؛ لضخ المزيد من الفرص الوظيفية لأبناء وبنات المملكة، وزيادة تنافسية السوق، ودعم الشباب والشابات السعوديين ببرامج التدريب، وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتلبية حاجات سوق العمل، والمساهمة في النهضة التنموية.