Motabalawwd@
فيما تلتزم وزارة الخدمة المدنية بتنفيذ برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية لتحديد أفضل الممارسات وتطبيقها للتأكد من أن موظفي القطاع العام يمتلكون المقومات والمهارات اللازمة للمستقبل وتدريب أكثر من (٥٠٠) ألف موظف حكومي عن بعد وتأهيلهم لتطبيق مبادئ إدارة الموارد البشرية. اختتمت وزارة الخدمة المدنية أمس (الخميس) في حائل ورشتها التعريفية السابعة للائحة الأداء الجديدة والنماذج التابعة لها من خلال ثلاثة محاور رئيسية تستهدف مديري فروع الجهات الحكومية في جميع مناطق ومدن ومحافظات المملكة ومسؤولي الموارد البشرية وشؤون الموظفين والإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بالمناطق والمحافظات وتناولت الورشة إدارة الأداء بمفهومها الجديد والنماذج الخاصة بها، قدمه المدير العام للإدارة العامة للموارد البشرية بمعهد الإدارة العامة علي الضلعان، تلا ذلك المحور الثاني للورشة والذي تناول شرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة ونماذجها الخاصة قدمه أخصائي الموارد البشرية رائد العلوان، فيما كان المحور الثالث والأخير للورشة بعنوان كيفية تحديد الأهداف وإعداد ميثاق الأداء وقدمه المستشار بالوكالة المساعدة للتخطيط وتطوير الموارد البشرية فراس العبداللطيف. وتأتي الورشة كآخر ورش العمل التي تنظمها الوزارة ضمن سلسلة الورش التعريفية باللائحة، وسبقتها ست ورش عقدت في جدة والدمام وتبوك وأبها والرياض والمدينة المنورة.
يذكر أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية سيؤسس إدارة للموارد البشرية في كل جهاز حكومي، وسيقدم الدورات التدريبية لتطوير المهارات والمواهب، ويعمل على رفع إنتاجية الموظف وكفاءته إلى أعلى مستوى، عبر تطبيق معايير إدارة الأداء والتأهيل المستمر، وبناء منصّات رقمية للمهمّات الأساسية المشتركة، وسيعتمد لتحديد قادة المستقبل وتمكينهم، من القيادة الإدارية وصناعة بيئة محفّزة، تتساوى فيها الفرص ويكافأ فيها المميزون.
فيما تلتزم وزارة الخدمة المدنية بتنفيذ برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية لتحديد أفضل الممارسات وتطبيقها للتأكد من أن موظفي القطاع العام يمتلكون المقومات والمهارات اللازمة للمستقبل وتدريب أكثر من (٥٠٠) ألف موظف حكومي عن بعد وتأهيلهم لتطبيق مبادئ إدارة الموارد البشرية. اختتمت وزارة الخدمة المدنية أمس (الخميس) في حائل ورشتها التعريفية السابعة للائحة الأداء الجديدة والنماذج التابعة لها من خلال ثلاثة محاور رئيسية تستهدف مديري فروع الجهات الحكومية في جميع مناطق ومدن ومحافظات المملكة ومسؤولي الموارد البشرية وشؤون الموظفين والإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بالمناطق والمحافظات وتناولت الورشة إدارة الأداء بمفهومها الجديد والنماذج الخاصة بها، قدمه المدير العام للإدارة العامة للموارد البشرية بمعهد الإدارة العامة علي الضلعان، تلا ذلك المحور الثاني للورشة والذي تناول شرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة ونماذجها الخاصة قدمه أخصائي الموارد البشرية رائد العلوان، فيما كان المحور الثالث والأخير للورشة بعنوان كيفية تحديد الأهداف وإعداد ميثاق الأداء وقدمه المستشار بالوكالة المساعدة للتخطيط وتطوير الموارد البشرية فراس العبداللطيف. وتأتي الورشة كآخر ورش العمل التي تنظمها الوزارة ضمن سلسلة الورش التعريفية باللائحة، وسبقتها ست ورش عقدت في جدة والدمام وتبوك وأبها والرياض والمدينة المنورة.
يذكر أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية سيؤسس إدارة للموارد البشرية في كل جهاز حكومي، وسيقدم الدورات التدريبية لتطوير المهارات والمواهب، ويعمل على رفع إنتاجية الموظف وكفاءته إلى أعلى مستوى، عبر تطبيق معايير إدارة الأداء والتأهيل المستمر، وبناء منصّات رقمية للمهمّات الأساسية المشتركة، وسيعتمد لتحديد قادة المستقبل وتمكينهم، من القيادة الإدارية وصناعة بيئة محفّزة، تتساوى فيها الفرص ويكافأ فيها المميزون.