أكد المتحدث باسم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» خالد أبا الخيل، أن «هدف» رصد إعلانات لمنشآت عن فرص عمل في البوابة الوطنية للعمل «طاقات» أوصافها الوظيفية لا تتناسب مع المؤهلات المطلوبة، مبينا أن الصندوق يحتفظ بحق حذف الإعلان غير المناسب ومقاضاة المنشآت المتجاوزة.
وأشار إلى أن بوابة «طاقات» تمنح المنشآت صلاحية نشر الإعلان، وتكون المنشأة مسؤولة بشكل كامل عن محتوى إعلانها، وقد لوحظ أن تلك المساحة أصبحت تُستغل من بعض المنشآت بطريقة غير مهنية، من خلال نشر أوصاف وظيفية لا تتناسب مع المؤهلات المطلوبة. وأضاف «إن جميع تلك الإعلانات قديمة حيث تم أخيرا تطوير معايير نشر الإعلانات الوظيفية بالبوابة الوطنية للعمل (طاقات) لتتوافق مع جودة الإعلانات الخاصة بفرص العمل المعروضة داخل البوابة ومناسبتها لسوق العمل». وأوضح أباالخيل أنه تم تطبيق الوصف الوظيفي بحسب التصنيف المهني المعياري العربي في البوابة، إذ تتم تعبئة حقل الوصف الوظيفي بشكل آلي عند اختيار المهنة المطلوبة بحسب الوصف الوظيفي في التصنيف، إضافة إلى تطبيق آلية الأجر السائد في سوق العمل وفقا للمستوى التعليمي للمهن المطلوبة، ويتم منع الإعلان إذا كان الأجر المدخل أقل من الأجر السائد، ويرتفع الأجر السائد مع زيادة سنوات الخبرة المطلوبة في الإعلان، وفق معايير دقيقة لضبط مدخلات الإعلان عن فرص العمل التي ترغب المنشأة في شغلها بسعوديين وسعوديات، وللتأكد من جدية المنشآت المعلنة.
وأشار إلى أن بوابة «طاقات» تمنح المنشآت صلاحية نشر الإعلان، وتكون المنشأة مسؤولة بشكل كامل عن محتوى إعلانها، وقد لوحظ أن تلك المساحة أصبحت تُستغل من بعض المنشآت بطريقة غير مهنية، من خلال نشر أوصاف وظيفية لا تتناسب مع المؤهلات المطلوبة. وأضاف «إن جميع تلك الإعلانات قديمة حيث تم أخيرا تطوير معايير نشر الإعلانات الوظيفية بالبوابة الوطنية للعمل (طاقات) لتتوافق مع جودة الإعلانات الخاصة بفرص العمل المعروضة داخل البوابة ومناسبتها لسوق العمل». وأوضح أباالخيل أنه تم تطبيق الوصف الوظيفي بحسب التصنيف المهني المعياري العربي في البوابة، إذ تتم تعبئة حقل الوصف الوظيفي بشكل آلي عند اختيار المهنة المطلوبة بحسب الوصف الوظيفي في التصنيف، إضافة إلى تطبيق آلية الأجر السائد في سوق العمل وفقا للمستوى التعليمي للمهن المطلوبة، ويتم منع الإعلان إذا كان الأجر المدخل أقل من الأجر السائد، ويرتفع الأجر السائد مع زيادة سنوات الخبرة المطلوبة في الإعلان، وفق معايير دقيقة لضبط مدخلات الإعلان عن فرص العمل التي ترغب المنشأة في شغلها بسعوديين وسعوديات، وللتأكد من جدية المنشآت المعلنة.