فيما تبدأ الجهات الحكومية اليوم (الثلاثاء) الأول من محرم تطبيق مفهوم وخاصية التمكين في ما يتعلق بترقيات المرتبة العاشرة فما دون للموظفين والموظفات. أكد المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر لـ «عكاظ» أن الوزارة ستشرف وتراقب سلامة الإجراءات التي تقوم بها الجهات الحكومية في عملية الترقيات. مشيرا إلى أن الدور الذي كانت تقوم به وزارة الخدمة المدنية سابقا يكمن في تدقيق محاضر الترقيات والتأكد من سلامة الإجراءات المتخذة لتحقيق العدالة بين جميع الموظفين والموظفات. وأضاف أن هذا الدور انتقل الآن بشكل كامل للجهات الحكومية مع استمرار الدعم من الخدمة المدنية بواسطة سفراء التمكين.
وعن تحقيق العدالة بين الموظفين في عملية الترقيات وتظلماتهم، أوضح الظاهر أن الإجراءات المعمول بها في عملية الترقيات مستمرة كما كانت في السابق إلا أن الدور الذي كان يناط بوزارة الخدمة المدنية تم تمكين الجهات الحكومية القيام به ولذلك فإن عملية التظلم على الترقيات تبدأ من الموظف لجهة عمله وفي حال عدم اقتناعه بسلامة الإجراءات يمكن له الرفع بتظلمه لوزارة الخدمة المدنية والتي سيكون دورها هو الدعم والتمكين والرقابة.
يشار إلى أن عملية تمكين الجهات الحكومية من الترقيات للمراتب العاشرة فما دون تأتي تماشياً مع رؤية التحول الوطني 2020 ورؤية 2030 وانطلاقاً من استراتيجية وزارة الخدمة المدنية من خلال توفير الأدوات والممكنات الداعمة للجهات الحكومية، واستكمالاً لتوجه تمكين الجهات الحكومية وإدارة مواردها البشرية من خلال التحول إلى اللامركزية وتمكين الجهات في الجوانب الوظيفية بشكل أكثر فعالية ودعمها في اتخاذ قراراتها بما يتلاءم مع طبيعة العمل والتحديات وقد سبقها تمكين الجهات الحكومية من التوظيف المباشر على وظائفها الشاغرة للمراتب من العاشرة فما دون.
وعن تحقيق العدالة بين الموظفين في عملية الترقيات وتظلماتهم، أوضح الظاهر أن الإجراءات المعمول بها في عملية الترقيات مستمرة كما كانت في السابق إلا أن الدور الذي كان يناط بوزارة الخدمة المدنية تم تمكين الجهات الحكومية القيام به ولذلك فإن عملية التظلم على الترقيات تبدأ من الموظف لجهة عمله وفي حال عدم اقتناعه بسلامة الإجراءات يمكن له الرفع بتظلمه لوزارة الخدمة المدنية والتي سيكون دورها هو الدعم والتمكين والرقابة.
يشار إلى أن عملية تمكين الجهات الحكومية من الترقيات للمراتب العاشرة فما دون تأتي تماشياً مع رؤية التحول الوطني 2020 ورؤية 2030 وانطلاقاً من استراتيجية وزارة الخدمة المدنية من خلال توفير الأدوات والممكنات الداعمة للجهات الحكومية، واستكمالاً لتوجه تمكين الجهات الحكومية وإدارة مواردها البشرية من خلال التحول إلى اللامركزية وتمكين الجهات في الجوانب الوظيفية بشكل أكثر فعالية ودعمها في اتخاذ قراراتها بما يتلاءم مع طبيعة العمل والتحديات وقد سبقها تمكين الجهات الحكومية من التوظيف المباشر على وظائفها الشاغرة للمراتب من العاشرة فما دون.