التقى مساعد وزير الخدمة المدنية محمد بن طويلع السلمي، مديري الموارد البشرية لأكثر من 21 جهة حكومية، لاستعراض الأدوار الجديدة لوزارة الخدمة المدنية، وما ستكون عليه من خلال إستراتيجيتها الهادفة إلى تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، في ما يخص الوظيفة العامة وموظفيها.
وتناولت أجندة الاجتماع عرض ومناقشة مبادرات الوزارة، وما يتعلق بمهمات الوزارة ونشاطاتها في مجالات الخدمة المدنية كتخطيط القوى العاملة، وعمليات التمكين المتنوعة التي منحتها الوزارة للجهات الحكومية، ومنها الاستقطاب والتوظيف، إلى جانب الكثير من مهمات الموارد البشرية في ما يتعلق بتقويم الأداء الوظيفي، وممارسات دليل التصنيف الوظيفي الجديد، وتطوير وتأهيل مختصي الموارد البشرية في الجهات الحكومية، وتطوير القادة و تمكين المرأة في الخدمة المدنية ودورها القيادي.
يذكر أن الوزارة وبتوجيه من وزير الخدمة المدنية تواصل لقاءاتها المتعددة بالجهات الحكومية بشكل مكثف من منطلق توجهها نحو فتح مزيد من فرص الشراكات الناجحة مع الجهات الحكومية، من خلال أنظمة وخدمات إلكترونية متجددة، وورش عمل تهتم بمختلف الأعمال التي تمارسها الجهات الحكومية بعد بدء عمليات التمكين المتنوعة، بهدف الوصول إلى خدمة مدنية مميزة بمواردها البشرية.
وتناولت أجندة الاجتماع عرض ومناقشة مبادرات الوزارة، وما يتعلق بمهمات الوزارة ونشاطاتها في مجالات الخدمة المدنية كتخطيط القوى العاملة، وعمليات التمكين المتنوعة التي منحتها الوزارة للجهات الحكومية، ومنها الاستقطاب والتوظيف، إلى جانب الكثير من مهمات الموارد البشرية في ما يتعلق بتقويم الأداء الوظيفي، وممارسات دليل التصنيف الوظيفي الجديد، وتطوير وتأهيل مختصي الموارد البشرية في الجهات الحكومية، وتطوير القادة و تمكين المرأة في الخدمة المدنية ودورها القيادي.
يذكر أن الوزارة وبتوجيه من وزير الخدمة المدنية تواصل لقاءاتها المتعددة بالجهات الحكومية بشكل مكثف من منطلق توجهها نحو فتح مزيد من فرص الشراكات الناجحة مع الجهات الحكومية، من خلال أنظمة وخدمات إلكترونية متجددة، وورش عمل تهتم بمختلف الأعمال التي تمارسها الجهات الحكومية بعد بدء عمليات التمكين المتنوعة، بهدف الوصول إلى خدمة مدنية مميزة بمواردها البشرية.