استعرض مساعد وزير الخدمة المدنية محمد بن طويلع السلمي، مع مديري الموارد البشرية لأكثر من 21 جهة حكومية، عمليات التمكين المتنوعة التي منحتها الوزارة للجهات الحكومية، ومنها الاستقطاب والتوظيف، إلى جانب الكثير من مهمات الموارد البشرية فيما يتعلق بتقويم الأداء الوظيفي، وممارسات دليل التصنيف الوظيفي الجديد، وتطوير وتأهيل مختصي الموارد البشرية في الجهات الحكومية، وتطوير القادة وتمكين المرأة في الخدمة المدنية ودورها القيادي.
كما تناولت أجندة الاجتماع الأدوار الجديدة لوزارة الخدمة المدنية، وما ستكون عليه من خلال إستراتيجيتها الهادفة إلى تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، فيما يخص الوظيفة العامة وموظفيها، وعرض ومناقشة مبادرات الوزارة، وما يتعلق بمهمات الوزارة ونشاطاتها في مجالات الخدمة المدنية كتخطيط القوى العاملة.
يذكر أن الوزارة وبتوجيه من وزير الخدمة المدنية تواصل لقاءاتها المتعددة بالجهات الحكومية بشكل مكثف من منطلق توجهها نحو فتح مزيد من فرص الشراكات الناجحة مع الجهات الحكومية، من خلال أنظمة وخدمات إلكترونية متجددة، وورش عمل تهتم بمختلف الأعمال التي تمارسها الجهات الحكومية بعد بدء عمليات التمكين المتنوعة، بهدف الوصول إلى خدمة مدنية متميزة بمواردها البشرية.
كما تناولت أجندة الاجتماع الأدوار الجديدة لوزارة الخدمة المدنية، وما ستكون عليه من خلال إستراتيجيتها الهادفة إلى تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، فيما يخص الوظيفة العامة وموظفيها، وعرض ومناقشة مبادرات الوزارة، وما يتعلق بمهمات الوزارة ونشاطاتها في مجالات الخدمة المدنية كتخطيط القوى العاملة.
يذكر أن الوزارة وبتوجيه من وزير الخدمة المدنية تواصل لقاءاتها المتعددة بالجهات الحكومية بشكل مكثف من منطلق توجهها نحو فتح مزيد من فرص الشراكات الناجحة مع الجهات الحكومية، من خلال أنظمة وخدمات إلكترونية متجددة، وورش عمل تهتم بمختلف الأعمال التي تمارسها الجهات الحكومية بعد بدء عمليات التمكين المتنوعة، بهدف الوصول إلى خدمة مدنية متميزة بمواردها البشرية.