تعاقدت الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة مع 100 أكاديمي وإداري من ذوي المؤهلات العلمية المميزة في 28 قسماً، تم استقطابهم عبر مبادرة «كفاءات» وفقا لـ 14 معياراً للمفاضلة، 18 أخرى للمقابلة الشخصية.
وأكد مدير الجامعة الإسلامية الدكتور حاتم بن حسن المرزوقي، أن المبادرة تستهدف المتميزين من خريجي برنامج الابتعاث، وأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم في الجامعات السعودية، والخريجين الذين ليسوا على وظائف إدارية أو أكاديمية، والموظفين في الجهات الحكومية من المرتبة الحادية عشرة فما فوق، مشيراً إلى أن معايير المفاضلة بين المتقدمين في برنامج الاستقطاب تتم في ضوء 14 معياراً تتضمن المعدل التراكمي أو النسبة المئوية في مرحلتي البكالوريوس والماجستير، والمؤهلات الأكاديمية الإضافية، وسنوات الخبرة، وإجادة اللغات الأجنبية، والتعامل مع الحاسب الآلي، بالإضافة إلى الدورات التخصصية، وشهادات التميز، والأبحاث العلمية المحكمة، والمنح الدراسية، وعضوية اللجان العلمية والوطنية والاجتماعية، وندرة التخصص، وعلاقة المؤهل بتخصص القسم، والالتحاق ببرنامج أعلى من آخر مؤهل، والنقاط المجمعة للمقابلة الشخصية.
ولفت إلى وجود 13 إجراء لعملية الاستقطاب، تبدأ باستقبال الطلبات عن طريق المنصة الإلكترونية، ثم الفرز المبدئي من الأقسام العلمية في الجامعة، بعد ذلك تقوم الأقسام العلمية بترشيح أفضل المتقدمين، ومن ثم تتم مراجعة القوائم من قِبل لجنة الاستقطاب بمشاركة عدد من أعضاء القسم المختص في لجنة المقابلة، وبعد انتهاء هذه الإجراءات يجري دعوة المرشحين للمقابلة الشخصية من خلال رسالة SMS والاتصال هاتفياً والتواصل برسالة خاصة للمرشح من خلال بوابة الاستقطاب، وبعد المقابلة توصي لجنة الاستقطاب المُشكّلة لهذا الغرض بترشيح الأكفأ وفق الاحتياج لكل قسم، وإرسال محاضر التوصية إلى الأقسام العلمية. بعد ذلك يتم استكمال إجراءات الاستقطاب من خلال مرحلة أخرى للتمحيص والتدقيق تبدأ ـ بعد وصول محاضر التوصية إلى الأقسام العلمية في الكليات ودراستها ـ حيث يتم عرضها على مجالس الكليات، ومنها إلى المجالس العلمية «للأساتذة المساعدين» ومنها إلى مجلس الجامعة للمراجعة والتدقيق قبل أن تتم إحالتها لوزارة الخدمة المدنية ومن ثم صدور قرارات التعيين.
من جانبه، أوضح وكيل الجامعة للتطوير رئيس لجنة الاستقطاب الدكتور عبدالله بن محمد العتيبي، أن المقابلة الشخصية للمرشحين تتضمن 18 معياراً تتفق مع أعلى معايير المفاضلة العالمية، تتضمن خمسة محاور ويشتمل كل محور على معايير عدة، حيث يشمل محور السمات الشخصية 3 معايير، ومحور مهارات الاتصال والإقناع 5 معايير، ومحور الاتجاهات والقيم 3 معايير، ومحور المعلومات الشخصية 3 معايير، ومحور رؤية المتقدم عن الجامعة الإسلامية 4 معايير.
وأشار إلى منصة كفاءات متاحة طوال العام، وقد تلقت منذ تدشينها 6715 طلبا، تم ترشيح 781 منهم للمقابلة الشخصية، واجتاز منهم 100 مستقطب في 28 قسماً، بناء على معايير الترشيح، من خلال 120 جلسة.
وأكد مدير الجامعة الإسلامية الدكتور حاتم بن حسن المرزوقي، أن المبادرة تستهدف المتميزين من خريجي برنامج الابتعاث، وأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم في الجامعات السعودية، والخريجين الذين ليسوا على وظائف إدارية أو أكاديمية، والموظفين في الجهات الحكومية من المرتبة الحادية عشرة فما فوق، مشيراً إلى أن معايير المفاضلة بين المتقدمين في برنامج الاستقطاب تتم في ضوء 14 معياراً تتضمن المعدل التراكمي أو النسبة المئوية في مرحلتي البكالوريوس والماجستير، والمؤهلات الأكاديمية الإضافية، وسنوات الخبرة، وإجادة اللغات الأجنبية، والتعامل مع الحاسب الآلي، بالإضافة إلى الدورات التخصصية، وشهادات التميز، والأبحاث العلمية المحكمة، والمنح الدراسية، وعضوية اللجان العلمية والوطنية والاجتماعية، وندرة التخصص، وعلاقة المؤهل بتخصص القسم، والالتحاق ببرنامج أعلى من آخر مؤهل، والنقاط المجمعة للمقابلة الشخصية.
ولفت إلى وجود 13 إجراء لعملية الاستقطاب، تبدأ باستقبال الطلبات عن طريق المنصة الإلكترونية، ثم الفرز المبدئي من الأقسام العلمية في الجامعة، بعد ذلك تقوم الأقسام العلمية بترشيح أفضل المتقدمين، ومن ثم تتم مراجعة القوائم من قِبل لجنة الاستقطاب بمشاركة عدد من أعضاء القسم المختص في لجنة المقابلة، وبعد انتهاء هذه الإجراءات يجري دعوة المرشحين للمقابلة الشخصية من خلال رسالة SMS والاتصال هاتفياً والتواصل برسالة خاصة للمرشح من خلال بوابة الاستقطاب، وبعد المقابلة توصي لجنة الاستقطاب المُشكّلة لهذا الغرض بترشيح الأكفأ وفق الاحتياج لكل قسم، وإرسال محاضر التوصية إلى الأقسام العلمية. بعد ذلك يتم استكمال إجراءات الاستقطاب من خلال مرحلة أخرى للتمحيص والتدقيق تبدأ ـ بعد وصول محاضر التوصية إلى الأقسام العلمية في الكليات ودراستها ـ حيث يتم عرضها على مجالس الكليات، ومنها إلى المجالس العلمية «للأساتذة المساعدين» ومنها إلى مجلس الجامعة للمراجعة والتدقيق قبل أن تتم إحالتها لوزارة الخدمة المدنية ومن ثم صدور قرارات التعيين.
من جانبه، أوضح وكيل الجامعة للتطوير رئيس لجنة الاستقطاب الدكتور عبدالله بن محمد العتيبي، أن المقابلة الشخصية للمرشحين تتضمن 18 معياراً تتفق مع أعلى معايير المفاضلة العالمية، تتضمن خمسة محاور ويشتمل كل محور على معايير عدة، حيث يشمل محور السمات الشخصية 3 معايير، ومحور مهارات الاتصال والإقناع 5 معايير، ومحور الاتجاهات والقيم 3 معايير، ومحور المعلومات الشخصية 3 معايير، ومحور رؤية المتقدم عن الجامعة الإسلامية 4 معايير.
وأشار إلى منصة كفاءات متاحة طوال العام، وقد تلقت منذ تدشينها 6715 طلبا، تم ترشيح 781 منهم للمقابلة الشخصية، واجتاز منهم 100 مستقطب في 28 قسماً، بناء على معايير الترشيح، من خلال 120 جلسة.