أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) برنامج التدريب «صيفي» بمشاركة 1873 منشأة، وفرت 31 ألف فرصة تدريبية لـ18 ألف طالب وطالبة، وتم عرض 31751 فرصة تدريبية أمام 18488 طالبا وطالبة تم قبولهم في البرنامج.
ويتركز دور الصندوق في الإشراف على برنامج التدريب الصيفي من خلال وضع الخطط الإستراتيجية والتنفيذية، وكذلك القيام بالعملية التنظيمية من خلال التواصل مع الجهات المعنية الرئيسية (وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والغرف التجارية، ومنشآت القطاع الخاص، والجهات التدريبية، والطلاب).
في هذا السياق شدد «هدف» على أهمية التزام المنشآت بجودة التدريب والانضباط، وغرس قيم العمل في الطلاب المستفيدين من التدريب، لإكسابهم المهارات والخبرات المناسبة، لتكون عونا لهم في الدخول إلى سوق العمل.
ويقدم البرنامج فرصا تدريبية للطلاب والطالبات في منشآت القطاع الخاص والجهات التدريبية، على ألا يقل عمر الطالب أو الطالبة عن 17 عاما، وذلك بهدف إكسابهم القدرات الأساسية التي تساعد على تطوير قدراتهم ومهاراتهم لتلبية احتياجات سوق العمل.
ويتركز دور الصندوق في الإشراف على برنامج التدريب الصيفي من خلال وضع الخطط الإستراتيجية والتنفيذية، وكذلك القيام بالعملية التنظيمية من خلال التواصل مع الجهات المعنية الرئيسية (وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والغرف التجارية، ومنشآت القطاع الخاص، والجهات التدريبية، والطلاب).
في هذا السياق شدد «هدف» على أهمية التزام المنشآت بجودة التدريب والانضباط، وغرس قيم العمل في الطلاب المستفيدين من التدريب، لإكسابهم المهارات والخبرات المناسبة، لتكون عونا لهم في الدخول إلى سوق العمل.
ويقدم البرنامج فرصا تدريبية للطلاب والطالبات في منشآت القطاع الخاص والجهات التدريبية، على ألا يقل عمر الطالب أو الطالبة عن 17 عاما، وذلك بهدف إكسابهم القدرات الأساسية التي تساعد على تطوير قدراتهم ومهاراتهم لتلبية احتياجات سوق العمل.