كشفت وزارة الخدمة المدنية مستهدفاتها التي ستعمل عليها للمساهمة بدفع عجلة التنمية عبر مواكبة برنامج التحول الوطني، وتحقيق أهداف 2030 عبر حزمة من التطلعات التي سيشهدها عام 2020، تستهدف تطوير الأنظمة الرامية إلى تحويل العمل والموظف في القطاع الحكومي إلى بيئة عمل محفّزة، تكون مُنتجة ومتطورة.
ومن الركائز التي أكد عليها وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان في بيان صحفي أمس، استمرار التواصل المباشر مع العاملين في القطاع الحكومي، وقيام فريق متخصص من الوزارة بعرض مضامين اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، وتلقي الاستفسارات بشأنها، إضافة إلى جولات استباقية تمهيدا للتدشين الرسمي لمنصة «مسار» ومنصة ذكاء الأعمال شهدها أكثر من 300 موظف ومختص في إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية. كما شكلت فرق عمل من الموظفين المتميزين بالوزارة، ليكونوا سفراءَ تمكين للجهات الحكومية لتقديم الدعم اللازم للجهات في ممارسة صلاحياتها واختصاصها، كما تعتزم الوزارة بناء سجل موحد لموظفي الدولة، يشمل البيانات الشخصية والوظيفية والمالية في الدولة، يُحدّث آنياً من بيانات الجهات الحكومية بالاعتماد على آلية تكامل تقنية.
ومن الركائز التي أكد عليها وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان في بيان صحفي أمس، استمرار التواصل المباشر مع العاملين في القطاع الحكومي، وقيام فريق متخصص من الوزارة بعرض مضامين اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، وتلقي الاستفسارات بشأنها، إضافة إلى جولات استباقية تمهيدا للتدشين الرسمي لمنصة «مسار» ومنصة ذكاء الأعمال شهدها أكثر من 300 موظف ومختص في إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية. كما شكلت فرق عمل من الموظفين المتميزين بالوزارة، ليكونوا سفراءَ تمكين للجهات الحكومية لتقديم الدعم اللازم للجهات في ممارسة صلاحياتها واختصاصها، كما تعتزم الوزارة بناء سجل موحد لموظفي الدولة، يشمل البيانات الشخصية والوظيفية والمالية في الدولة، يُحدّث آنياً من بيانات الجهات الحكومية بالاعتماد على آلية تكامل تقنية.