في الوقت الذي دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المنشآت الخاصة إلى التعاون والالتزام بالأنظمة، عممت إحدى المنشآت الصحية المتخصصة في طب الأسنان بمحافظة الطائف (تحتفظ «عكاظ» باسمها)، على منسوبيها (أطباء وطاقم تمريض وموظفين)، بأنه سيتم تقليص عدد ساعات العمل من 8 ساعات إلى 4 ساعات مع خصم نصف الراتب، مجبرة موظفيها على توقيع الموافقة على القرار، أو فصلهم بتهمة التسيب، غير أنهم رفضوا ذلك على اعتبار أن تقليص عدد ساعات العمل جاء لأسباب استثنائية مؤقتة.
وعلمت «عكاظ» من مصادرها أن التعميم الصادر من المنشأة (اطلعت عليه «عكاظ») تم تحريره بتاريخ 1/ 4/2020.
وفيما تواصلت «عكاظ» مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمعرفة مدى نظامية هذا الإجراء الذي اتبعته المنشأة، أكدت الوزارة أنه «بخصوص قرارات تخفيض الأجور أو الفصل التعسفي أو الإجازات المفتوحة دون أجر، فإن نظام العمل يكفل كافة حقوق العاملين وأصحاب المنشآت في هذا الأمر، إذ يشترط النظام أخذ موافقة الموظف كتابياً على أي من هذه الإجراءات، كما أن له الحق في اللجوء للجهات القضائية للمطالبة بحقوقه عند وقوع أي ظلم عليه».
وفيما يتعلق بأحقية الموظف بالمطالبة بما تم خصمه بعد انتهاء الفترة الحالية، ردت الوزارة أن نظام العمل السعودي ينص على وجود مدد نظامية يحق للموظف فيها التقدم بالدعوى العمالية، مصطحباً ما يعزز ويثبت مطالبته، لافتة إلى أنه مع اعتماد كثير من الجهات العمل عن بعد وتغيير كثير من صفات بعض الوظائف هناك قوانين تحمي الموظف العامل عن بعد.
وأضافت الوزارة: «عقود العمل ملزمة لطرفي العلاقة التعاقدية (العامل وصاحب العمل)، ولا تؤثر الظروف الاستثنائية المؤقتة فيها، وبالتالي يلتزم الطرفان بجميع الالتزامات من حقوق وواجبات ومحظورات خلال فترة العمل عن بعد».
وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أنها أصدرت دليلاً إرشادياً مؤقتاً للعمل عن بُعد، يوضح هذا الدليل المصطلحات والمفاهيم والحقوق والواجبات على المنشآت والعاملين في القطاع الخاص.
وعلمت «عكاظ» من مصادرها أن التعميم الصادر من المنشأة (اطلعت عليه «عكاظ») تم تحريره بتاريخ 1/ 4/2020.
وفيما تواصلت «عكاظ» مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمعرفة مدى نظامية هذا الإجراء الذي اتبعته المنشأة، أكدت الوزارة أنه «بخصوص قرارات تخفيض الأجور أو الفصل التعسفي أو الإجازات المفتوحة دون أجر، فإن نظام العمل يكفل كافة حقوق العاملين وأصحاب المنشآت في هذا الأمر، إذ يشترط النظام أخذ موافقة الموظف كتابياً على أي من هذه الإجراءات، كما أن له الحق في اللجوء للجهات القضائية للمطالبة بحقوقه عند وقوع أي ظلم عليه».
وفيما يتعلق بأحقية الموظف بالمطالبة بما تم خصمه بعد انتهاء الفترة الحالية، ردت الوزارة أن نظام العمل السعودي ينص على وجود مدد نظامية يحق للموظف فيها التقدم بالدعوى العمالية، مصطحباً ما يعزز ويثبت مطالبته، لافتة إلى أنه مع اعتماد كثير من الجهات العمل عن بعد وتغيير كثير من صفات بعض الوظائف هناك قوانين تحمي الموظف العامل عن بعد.
وأضافت الوزارة: «عقود العمل ملزمة لطرفي العلاقة التعاقدية (العامل وصاحب العمل)، ولا تؤثر الظروف الاستثنائية المؤقتة فيها، وبالتالي يلتزم الطرفان بجميع الالتزامات من حقوق وواجبات ومحظورات خلال فترة العمل عن بعد».
وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أنها أصدرت دليلاً إرشادياً مؤقتاً للعمل عن بُعد، يوضح هذا الدليل المصطلحات والمفاهيم والحقوق والواجبات على المنشآت والعاملين في القطاع الخاص.