مقر وزارة الموارد البشرية.
سعد آل حماد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ل«عكاظ» أن برنامج «نطاقات» المطور يسهم في الاستقرار الوظيفي لمنسوبي القطاع الخاص. وأوضحت الوزارة أن من أهم الأدوار التي تقوم بها وزارة الموارد البشرية والتنمية والاجتماعية تقييم ومراجعة السياسات بناء على بحث المتغيرات، ومن أهم الجوانب التي يتم العمل عليها هو رفع جاذبية القطاع الخاص للعاملين الحاليين والباحثين عن عمل وزيادة مستوى كفاءة سوق العمل، لافتة إلى أنه منذ تطبيق هذا القرار، ارتفعت نسبة العاملين السعوديين لفئة الأجور 4000 ريال فأعلى بشكل كبير في العاملين السعوديين في القطاع الخاص.
وأكد المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سعد آل حماد ل«عكاظ»، أن برنامج «نطاقات» المطور يسهم في زيادة نسب التوطين سنوياً بشكل تدريجي، وإعطاء منشآت القطاع الخاص الوقت الكافي لمواءمة خطط الموارد البشرية لديها.
ونوه، إلى أن البرنامج يعتمد على دمج الأنشطة الاقتصادية الصغيرة والمتناهية الصغر وضمها مع بقية الأنشطة الاقتصادية، وتقديم خطة توطين ثابتة للسنوات الثلاث القادمة لتوفير الاستقرار التشريعي، وتحسين العلاقة الطردية بين عدد العاملين، ونسبة التوطين المطلوبة كبديل عن النسب المبنية على أحجام محددة وثابتة للمنشآت.
وأكد المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سعد آل حماد ل«عكاظ»، أن برنامج «نطاقات» المطور يسهم في زيادة نسب التوطين سنوياً بشكل تدريجي، وإعطاء منشآت القطاع الخاص الوقت الكافي لمواءمة خطط الموارد البشرية لديها.
ونوه، إلى أن البرنامج يعتمد على دمج الأنشطة الاقتصادية الصغيرة والمتناهية الصغر وضمها مع بقية الأنشطة الاقتصادية، وتقديم خطة توطين ثابتة للسنوات الثلاث القادمة لتوفير الاستقرار التشريعي، وتحسين العلاقة الطردية بين عدد العاملين، ونسبة التوطين المطلوبة كبديل عن النسب المبنية على أحجام محددة وثابتة للمنشآت.