كشف مختص في الموارد البشرية أن مدير المنشأة الخاصة يكون مسؤولاً عن ما يقع من الموظف الذي اختاره ليقوم بالعمل نيابة عنه في إجازته حال حدوث إشكالية، فالمدير يتحمل التبعات، وعليه اختيار الموظف الكفء لأداء مهماته في إجازته الرسمية أو السنوية. وقال إن بعض المديرين قد يوكل نائبه أو مساعده بأداء عمله عند غيابه في إجازة فإذا كانت الإجازة رسمية للدولة كلها فإن المدير أو من ينوب عنه يجب أن يكون جاهزاً للاتصال به هاتفياً أو حضوره بسبب الحاجة والضرورة.
وأوضح هشام السليماني لـ«عكاظ» حالات تكليف الموظفين بأداء عمل خارج أوقات الدوام الرسمية، وقال إن توجيه نظام العمل صريح في هذا الشأن بأن يحاسب الموظف المكلف خارج أوقات الدوام بساعة ونصف عن كل ساعة فالنظام حدد ساعات العمل بمعدل 8 ساعات يومياً لمدة 6 أيام و بعض المنشآت تحتاج لتكليف البعض بنظام الورديات أو لأوقات متأخرة، ويجب أن يكون تكليف الموظفين بالعمل خارج ساعات الدوام للضرورة والمصلحة.
وأوضح هشام السليماني لـ«عكاظ» حالات تكليف الموظفين بأداء عمل خارج أوقات الدوام الرسمية، وقال إن توجيه نظام العمل صريح في هذا الشأن بأن يحاسب الموظف المكلف خارج أوقات الدوام بساعة ونصف عن كل ساعة فالنظام حدد ساعات العمل بمعدل 8 ساعات يومياً لمدة 6 أيام و بعض المنشآت تحتاج لتكليف البعض بنظام الورديات أو لأوقات متأخرة، ويجب أن يكون تكليف الموظفين بالعمل خارج ساعات الدوام للضرورة والمصلحة.