ارتفع معدل مشاركة المواطنين في القطاع الخاص من 1.7 مليون في 2019م، إلى 2.3 مليون العام الحالي؛ بينهم أكثر من 360 ألفاً لم يسبق لهم الدخول لسوق العمل.
وأشارت إحصاءات نشرتها منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أخيراً، إلى انخفاض نسبة البطالة الإجمالي إلى 8.3% في الربع الثاني من 2023، وأسهمت إستراتيجية سوق العمل من خلال برامجها ومبادراتها الداعمة لتحقيق رؤية 2030، في تحقيق نتائج ملموسة على الصعيد الوطني؛ وذلك بتحقيق المملكة المرتبة الأولى بين دول مجموعة العشرين في معدل نمو إنتاجية العامل 2022، بمعدل نمو 4.9%، بالاضافة إلى انخفاض معدلات البطالة بين السعوديات إلى 15.7%.
تمكين المرأة
وأشاد البنك الدولي في تقرير له بتقدم المرأة السعودية في سوق العمل من خلال ارتفاع نسبة مشاركتها منذ عام 2017 من 17% إلى 35.3% في 2023، بالإضافة إلى تمكينها في المناصب القيادية ومجالات متعددة وجديدة مثل قطاع السياحة والترفيه.
وعملت الوزارة من خلال إستراتيجيتها على تعزيز مجالات تمكين المرأة والتوطين والمهارات والتدريب والرقابة وتطوير بيئة العمل، وزيادة مستوى مشاركة السعوديين في سوق العمل من خلال مبادرات عدة، كما أنشأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 12 مجلساً قطاعياً للمهارات لبناء المهن؛ وفق معايير مهنية تناسب متطلبات السوق.
تطوير 300 مهنة قطاعية
وتعمل الوزارة على تغطية 2000 مهارة وبناء وتطوير معايير 300 مهنة قطاعية ومسارات مهنية بحلول 2025، وأطلقت مبادرتي مسرّعة المهارات وقسائم التدريب المدفوعة للأفراد لتنمية المهارات عالية ومتوسطة ومنخفضة المستوى للكوادر الوطنية ورفع كفاءتها الإنتاجية، وتستهدف تدريب أكثر من 322 ألف موظف في القطاع الخاص في 126 مهنة لتنمية المهارات عالية ومتوسطة ومنخفضة المستوى للكوادر الوطنية، كما أطلقت وبالتعاون مع 14 شركة وطنية الحملة الوطنية للتدريب (وعد) لتحفيز القطاع الخاص على التدريب.
وحققت المبادرة مستهدفاتها خلال النصف الأول من 2023م، بوصول عدد الفرص إلى أكثر من 193 ألفاً، وتطمح الحملة في 2025م، بوصول عدد المستهدفين بالتدريب إلى 1,155,000 فرصة تدريبية، كما تم تدريب 62,254 مستفيدة على رأس العمل ضمن مبادرة التدريب الموازي 2023، محققةً بذلك نسبة 62% من مستهدف المبادرة.
وتمكنت الوزارة من أتمتة أكثر من 80% من خدماتها بإجمالي أكثر من 1000 خدمة رقمية وتستهدف خلال عام 2024 إضافة 300 خدمة جديدة، كما وثقت منصة قوى أكثر من خمسة ملايين عقد، وتنجز يومياً أكثر من مليون عملية رقمية لقطاع العمل، فيما ارتفعت نسبة التسوية الودية للخلافات العمالية إلى 73%، ونسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لأنظمة وقرارات نظام العمل إلى 92%، والامتثال لقرارات التوطين إلى 98%.
كما عملت الوزارة على عدة مبادرات كتفعيل وحدة استشراف العرض والطلب ونقل إدارة ملف التوطين إلى ست وزارات للإشراف المباشر، وإصدار أكثر من (45) قراراً في عام 2023، وأثمرت هذه الجهود في ارتفاع معدل السعوديين في المهن المستهدفة؛ مثل المهن الهندسية من 40,000 إلى 70,000، والمهن المحاسبية من 42,000 إلى 103,000. وفي أنماط العمل الحديثة، بلغ من 135,000 عقد؛ بمعدل نمو 10% عن العام السابق، و2,40,000 وثيقة عمل حر، بمعدل نمو 7% عن العام الماضي، و365,000 عمل مرن، بمعدل نمو 6% عن العام السابق. وساهم صندوق تنمية الموارد البشرية في دعم 1.4 مليون سعودي من برامج دعم التدريب والتمكين والإرشاد خلال النصف الأول من العام الحالي، واستفادت 79 ألف منشأة من دعم الصندوق.
وأشارت إحصاءات نشرتها منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أخيراً، إلى انخفاض نسبة البطالة الإجمالي إلى 8.3% في الربع الثاني من 2023، وأسهمت إستراتيجية سوق العمل من خلال برامجها ومبادراتها الداعمة لتحقيق رؤية 2030، في تحقيق نتائج ملموسة على الصعيد الوطني؛ وذلك بتحقيق المملكة المرتبة الأولى بين دول مجموعة العشرين في معدل نمو إنتاجية العامل 2022، بمعدل نمو 4.9%، بالاضافة إلى انخفاض معدلات البطالة بين السعوديات إلى 15.7%.
تمكين المرأة
وأشاد البنك الدولي في تقرير له بتقدم المرأة السعودية في سوق العمل من خلال ارتفاع نسبة مشاركتها منذ عام 2017 من 17% إلى 35.3% في 2023، بالإضافة إلى تمكينها في المناصب القيادية ومجالات متعددة وجديدة مثل قطاع السياحة والترفيه.
وعملت الوزارة من خلال إستراتيجيتها على تعزيز مجالات تمكين المرأة والتوطين والمهارات والتدريب والرقابة وتطوير بيئة العمل، وزيادة مستوى مشاركة السعوديين في سوق العمل من خلال مبادرات عدة، كما أنشأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 12 مجلساً قطاعياً للمهارات لبناء المهن؛ وفق معايير مهنية تناسب متطلبات السوق.
تطوير 300 مهنة قطاعية
وتعمل الوزارة على تغطية 2000 مهارة وبناء وتطوير معايير 300 مهنة قطاعية ومسارات مهنية بحلول 2025، وأطلقت مبادرتي مسرّعة المهارات وقسائم التدريب المدفوعة للأفراد لتنمية المهارات عالية ومتوسطة ومنخفضة المستوى للكوادر الوطنية ورفع كفاءتها الإنتاجية، وتستهدف تدريب أكثر من 322 ألف موظف في القطاع الخاص في 126 مهنة لتنمية المهارات عالية ومتوسطة ومنخفضة المستوى للكوادر الوطنية، كما أطلقت وبالتعاون مع 14 شركة وطنية الحملة الوطنية للتدريب (وعد) لتحفيز القطاع الخاص على التدريب.
وحققت المبادرة مستهدفاتها خلال النصف الأول من 2023م، بوصول عدد الفرص إلى أكثر من 193 ألفاً، وتطمح الحملة في 2025م، بوصول عدد المستهدفين بالتدريب إلى 1,155,000 فرصة تدريبية، كما تم تدريب 62,254 مستفيدة على رأس العمل ضمن مبادرة التدريب الموازي 2023، محققةً بذلك نسبة 62% من مستهدف المبادرة.
وتمكنت الوزارة من أتمتة أكثر من 80% من خدماتها بإجمالي أكثر من 1000 خدمة رقمية وتستهدف خلال عام 2024 إضافة 300 خدمة جديدة، كما وثقت منصة قوى أكثر من خمسة ملايين عقد، وتنجز يومياً أكثر من مليون عملية رقمية لقطاع العمل، فيما ارتفعت نسبة التسوية الودية للخلافات العمالية إلى 73%، ونسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لأنظمة وقرارات نظام العمل إلى 92%، والامتثال لقرارات التوطين إلى 98%.
كما عملت الوزارة على عدة مبادرات كتفعيل وحدة استشراف العرض والطلب ونقل إدارة ملف التوطين إلى ست وزارات للإشراف المباشر، وإصدار أكثر من (45) قراراً في عام 2023، وأثمرت هذه الجهود في ارتفاع معدل السعوديين في المهن المستهدفة؛ مثل المهن الهندسية من 40,000 إلى 70,000، والمهن المحاسبية من 42,000 إلى 103,000. وفي أنماط العمل الحديثة، بلغ من 135,000 عقد؛ بمعدل نمو 10% عن العام السابق، و2,40,000 وثيقة عمل حر، بمعدل نمو 7% عن العام الماضي، و365,000 عمل مرن، بمعدل نمو 6% عن العام السابق. وساهم صندوق تنمية الموارد البشرية في دعم 1.4 مليون سعودي من برامج دعم التدريب والتمكين والإرشاد خلال النصف الأول من العام الحالي، واستفادت 79 ألف منشأة من دعم الصندوق.