فيما تبدأ الثلاثاء القادم، إجراءات استقبال طلبات الالتحاق بالوظائف التعليمية الجديدة التي أعلنتها وزارة التعليم عبر منصة جدارات بنظام التعاقد المكاني في إدارات التعليم بالمناطق والمحافظات، أكدت الوزارة، أنه يحق لمن يشغل ثلاث وظائف حالياً التقديم على الوظائف المعلنة. وبينت الوزارة في الأسئلة الشائعة للتوظيف التعاقدي لعام 2024، أنه إذا كان المتقدم يعمل في القطاع الخاص، يحق له التقديم وبعد اجتياز متطلبات الترشيح النهائي يتم إنهاء العلاقة التعاقدية من الوظيفة السابقة وفقا لنظام العمل ليتم استكمال إجراءات المباشرة، وإذا كان المتقدم يعمل في وزارة التعليم على وظيفة أقل من الوظيفة المعلن عنها مثل (مساعد معلم/ معلم)، فإنه يحق له التقديم على وظيفة معلم ممارس، وإذا كان المتقدم على بند الأجور أو المستخدمين، فيحق له التقديم وبعد اجتياز متطلبات الترشيح النهائي يتم طي قيده من الوظيفة السابقة ليتم استكمال إجراءات المباشرة. مشيرةً إلى أنه إذا كان المتقدم يعمل في وزارة التعليم على وظيفة تقابل الوظيفة المعلن عنها، فلا يحق له التقديم.
وأوضحت الوزراة، أنه وفقاً لما نصت عليه لائحة الوظائف التعليمية، يكون التعيين على رتبة معلم ممارس وفقاً لسلم رواتب الوظائف التعليمية (المستوى الأول)، بينما تحدد الدرجة حسب المؤهل سواء كان تربوياً أو غير تربوي، وحاصلاً على مؤهل الماجستير أو الدكتوراه وفقاً للمادة السابعة من لائحة الوظائف التعليمية ووجود علاوة سنوية للمتعاقدين، ولا يمكن للمعلم المتعاقد التقديم على حركة النقل الخارجي، مضيفة أن التعاقد أسلوب يعمل بموجبه المتعاقد كامل ساعات العمل الرسمية طوال أيام العمل الرسمية، ويتقاضى الأجر والمزايا المقررة للوظيفة التي يؤدي مهماتها ومدة العقد غير محددة، ولا يتطلب تجديده سنوياً، ولا ينتهي إلا في حال الإخلال بشرط من شروط العقد والجوانب المنظمة.
وأوضحت الوزراة، أنه وفقاً لما نصت عليه لائحة الوظائف التعليمية، يكون التعيين على رتبة معلم ممارس وفقاً لسلم رواتب الوظائف التعليمية (المستوى الأول)، بينما تحدد الدرجة حسب المؤهل سواء كان تربوياً أو غير تربوي، وحاصلاً على مؤهل الماجستير أو الدكتوراه وفقاً للمادة السابعة من لائحة الوظائف التعليمية ووجود علاوة سنوية للمتعاقدين، ولا يمكن للمعلم المتعاقد التقديم على حركة النقل الخارجي، مضيفة أن التعاقد أسلوب يعمل بموجبه المتعاقد كامل ساعات العمل الرسمية طوال أيام العمل الرسمية، ويتقاضى الأجر والمزايا المقررة للوظيفة التي يؤدي مهماتها ومدة العقد غير محددة، ولا يتطلب تجديده سنوياً، ولا ينتهي إلا في حال الإخلال بشرط من شروط العقد والجوانب المنظمة.