أتمت الإدارة العامة للموارد البشرية البرنامج التدريبي الأول (الإبداع الوظيفي) بتدريب (100 موظفة)، الذي أقيم على خمس مراحل، بحيث تم تدريب (20 موظفة) لكل مرحلة، وجاءت المرحلة الأخيرة للبرنامج بالدمج بين المتدربات وتخصيص مقاعد تدريب لجميع الموظفات من ذوي الاحتياجات الخاصة فئة (الصم والبكم)، وتوفير مترجمة لغة إشارة للترجمة الفورية خلال المرحلة الأخيرة لبرنامج الإبداع الوظيفي.
وذكرت المشرفة على القسم النسائي بالإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية أماني الرشيد أن فكرة الدمج بالبرنامج التدريبي تأتي كخطوة رائدة تمكن فئة الصم والبكم من شعورهن بالمساواة وإشعارهن بأهميتهن كغيرهن من منسوبات الإدارة، مؤكدة أنه لا توجد صعوبات تذكر في إعداد هذا البرنامج للصم والبكم، حيث تم الاتفاق مع معهد الصم والبكم لمشاركتهم بتوفير مترجمة وتم التجاوب سريعا.
وثمّنت الرشيد الدور الذي يقدمه المشرف العام على الموارد البشرية بموافقته ودعمه لإعداد برامج: الإبداع الوظيفي، مهارات التعامل مع الرؤساء، اتخاذ القرار وحل المشكلات، إستراتيجية إدارة الوقت، ضغوط العمل، منوهة أن الهدف من هذه الدورات تطوير المهارات الذاتية والإدارية للموظفات الإدارية مع ضرورة البحث عن حاجات الدورات التي تناسب خبراتهن في المستقبل.
يذكر أن البدء بالبرنامج الثاني «إستراتيجية إدارة الوقت» سيكون نهاية الأسبوع الجاري متمنية أن تثمر هذه البرامج في إنتاجية العمل.
وذكرت المشرفة على القسم النسائي بالإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية أماني الرشيد أن فكرة الدمج بالبرنامج التدريبي تأتي كخطوة رائدة تمكن فئة الصم والبكم من شعورهن بالمساواة وإشعارهن بأهميتهن كغيرهن من منسوبات الإدارة، مؤكدة أنه لا توجد صعوبات تذكر في إعداد هذا البرنامج للصم والبكم، حيث تم الاتفاق مع معهد الصم والبكم لمشاركتهم بتوفير مترجمة وتم التجاوب سريعا.
وثمّنت الرشيد الدور الذي يقدمه المشرف العام على الموارد البشرية بموافقته ودعمه لإعداد برامج: الإبداع الوظيفي، مهارات التعامل مع الرؤساء، اتخاذ القرار وحل المشكلات، إستراتيجية إدارة الوقت، ضغوط العمل، منوهة أن الهدف من هذه الدورات تطوير المهارات الذاتية والإدارية للموظفات الإدارية مع ضرورة البحث عن حاجات الدورات التي تناسب خبراتهن في المستقبل.
يذكر أن البدء بالبرنامج الثاني «إستراتيجية إدارة الوقت» سيكون نهاية الأسبوع الجاري متمنية أن تثمر هذه البرامج في إنتاجية العمل.