من الطبيعي أن تسعى الشركات لاحتفاظ موظفيها بشغفهم للعمل، حتى يستمر حماسهم والتزامهم ما يرفع إنتاجيتهم، وهو ما يدفع أغلب الجهات والشركات لوضع نظم للتوظيف والرواتب تنسجم مع قانون العمل حسب كل دولة.
ووفق موقع «فوربس» الأمريكي،، يؤكد الخبراء أن بعض موظفي الشركات يخالجهم الشعور بالإحباط، رغم كبر حجم الشركة والتزامها تجاه موظفيها. وهنا يقول الخبراء النفسيون إن الأمر لا يقتصر على التزام الشركة تجاه موظفيها من حيث الرواتب والامتيازات وغيرها، فالموظف يحتاج بين الحين والآخر أن يشعر بأهميته في شركته، ما يضفي عليه شعورا بالثقة والأمان الوظيفي والسعادة، ويجعله أكثر تفانيا وإخلاصا.
ويرى الخبراء أن هناك 5 أسباب لإحباط الموظف وفقدانه حماس العمل، ما يؤدي أخيرا لتركه الوظيفة، وهي: عدم سؤاله عن رأيه أبدا، والتمييز في التعامل أو محاباة بعض الموظفين، وفقدان الإحساس بالأمان الوظيفي، والاستخفاف بأوقاته والتزاماته، وأخيرا اعتماد سياسة العقاب دون الثواب.
ووفق موقع «فوربس» الأمريكي،، يؤكد الخبراء أن بعض موظفي الشركات يخالجهم الشعور بالإحباط، رغم كبر حجم الشركة والتزامها تجاه موظفيها. وهنا يقول الخبراء النفسيون إن الأمر لا يقتصر على التزام الشركة تجاه موظفيها من حيث الرواتب والامتيازات وغيرها، فالموظف يحتاج بين الحين والآخر أن يشعر بأهميته في شركته، ما يضفي عليه شعورا بالثقة والأمان الوظيفي والسعادة، ويجعله أكثر تفانيا وإخلاصا.
ويرى الخبراء أن هناك 5 أسباب لإحباط الموظف وفقدانه حماس العمل، ما يؤدي أخيرا لتركه الوظيفة، وهي: عدم سؤاله عن رأيه أبدا، والتمييز في التعامل أو محاباة بعض الموظفين، وفقدان الإحساس بالأمان الوظيفي، والاستخفاف بأوقاته والتزاماته، وأخيرا اعتماد سياسة العقاب دون الثواب.