تؤثر قدرة المديرين على قيادة فرقهم بشكل كبير على نجاح المؤسسات، وهناك عدة علامات للمدير الفاشل في بيئة العمل، وبحسب مانشره Harvard Business Review، حول القيادة وإدارة الفرق، وخصائص المديرين الناجحين والفاشلين، هناك خمس علامات رئيسية تدل على فشل المديرين في بيئة العمل؛ هي:
عدم التواصل الفعّال
غياب الثقة المتبادلة
المسؤولية غير الواضحة
نقص التحفيز المستمر
تجاهل الملاحظات
عدم التواصل الفعّال
غياب الثقة المتبادلة
المسؤولية غير الواضحة
نقص التحفيز المستمر
تجاهل الملاحظات